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OIVocê já fez essa experiência de pedir um feedforward para um liderado?
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#gente #desenvolvimentodepessoas #liderançadepessoas #liderança #feedforward
@oipaulocamargo
#Feedforward
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6.1K
THFeedforward focuses on future-oriented feedback, emphasizing suggestions for improvement rather than dwelling on past actions. It’s about looking ahead and providing constructive insights to help individuals grow and develop. Let’s shift our focus from the rearview mirror to the road ahead, where opportunities for growth and success await.
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#feedforward #futurefocused #continuousimprovement #feedback #leaders #leadership #leadershipdevelopment #success #growth #growthmindset #avon
@the_leadership_lighthouse
37.0K
CHYour people aren’t resistant to getting better. They’re resistant to being told they were wrong.
McKinsey says 70% of change initiatives fail. Most leaders treat that as a communication problem. It’s an approach problem.
We keep driving change by critiquing what went wrong. But people spend $80B+ a year on fitness alone because they believe in a future version of themselves.
The shift: stop critiquing past behavior. Start describing future behavior. That’s feedforward, and it changes everything.
Full breakdown in the video.
#leadership #changemanagement #leadershipdevelopment #feedforward #organizationalchange corporateculture keynotespeaker managementtips leadershipcoaching
@chrispdyer7
1.3K
HAA simple "thank you" creates openness & growth. @talhappier & @marshall_goldsmith remind us gratitude is a practice. #InternationalThankYouDay #gratitude #feedback #feedforward #thankyou #TalBenShahar #MarshallGoldsmith
@happiness.studies.academy
3.7K
ABA somatodispraxia é uma condição que prejudica a capacidade de planejar e realizar movimentos complexos, com impacto nas atividades de vida diária. Ayres (1989) destaca que crianças com somatodispraxia têm dificuldades não apenas na execução de movimentos, mas também na antecipação de suas ações motoras.
🔴‼️Podem ter dificuldades para brincar, se vestir, segurar talheres, manipular objetos e participar de atividades físicas. Esses desafios vão além da simples falta de coordenação, pois refletem dificuldades no processamento sensorial e na organização do movimento. Essas dificuldades impactam diretamente a rotina diária, incluindo atrasos na aquisição de habilidades de autocuidado, má organização, dificuldade em manipular e montar brinquedos, e até relacionamentos tensos com irmãos ou companheiros de brincadeiras, devido à dificuldade em participar ativamente das interações.
#terapiaocupacional #terapiaocupacionalpediátrica #somatodispraxia #feedforward #propriocepção #areadasaude #disfuncaosensorial #autismo #neurodivergente #desenvolvimentoinfantil #integraçãosensorial #coordenacaomotora #habilidadesmotoras #intervencaoprecoce #desempenhoescolar #aprendizagem #educaçaoinfantil #educacaofisica
@abc.da.to
2.1K
REIn today’s Pataki Reels, Dr. Sharan Srinivasan talks about the brain’s fascinating use of feed-forward and feedback loops. Before we act, the brain creates a plan, predicting the outcome through feed-forward signals. Once the action begins, feedback loops step in — constantly checking, correcting, and refining — until the task is completed smoothly.
Catch these Kannada brain health stories every weekday at 9:10 a.m. on 92.7 Big FM Kannada with RJ Patpat Pataki Shruti — or right here through Rebooting the Brain.
#PatakiReels #RebootingTheBrain #BrainAwareness #FeedForward #FeedbackLoops #BrainHealth #DecisionMaking #PatientStories #KannadaReels #KannadaInformation #KannadaMedicalInformation #KannadaLove #Karnataka #Bengaluru #BengaluruDoctors #Neurosciences #HealthEducation #BigFM #PatpatPatakiShruti #DrSharanSrinivasan #PublicAwareness #PodcastingSceneInIndia #IndianPodcasts #HealthPodcast #RehabInBangalore
@rebootingthebrain
1.2K
KRFeedback, das voranbringt. 🎶
Unter diesem Titel habe ich letzte Woche ein Podcast-Solo bei «Voll motiviert» veröffentlicht. Seitdem erreichen Nachrichten, was bei Feedbacks in Wettbewerben und Musikprüfungen schiefgegangen ist – aber auch, wie diese Fremdwahrnehmungen angespornt und weitergebracht haben.
In den restlos ausgebuchten Fortbildungen, die ich diese Woche in Südtirol geben darf, haben wir uns intensiv damit beschäftigt, wie Feedback zu #Feedforward werden kann:
Wie Worte motivieren, Mut machen und jungen Menschen wirklich Wind in die Segel pusten. Wir haben über #Machtgefälle in Wettbewerbssituationen gesprochen, darüber, was Feedback leisten sollte und kann – und was eben nicht.
Es ging um Respekt.
Respekt vor der Leistung der Kinder und Jugendlichen.
Respekt vor unseren Kolleginnen und Kollegen, den Lehrkräften, die mit enorm viel Arbeit, Zeit und Herzblut auf Wettbewerbe und Prüfungen vorbereiten.
Und es ging um junge Musizierende, denen man oft nicht ansieht, welches Päckchen sie mit sich tragen – und die sich trotzdem einer Bewertung durch Fremde stellen.
Sie verdienen hohe Anerkennung für das, was sie leisten. Und sie verdienen einen wohlwollenden, fachlich klaren Blick von außen, der ihnen wirklich hilft, ihren Weg weiterzugehen, statt sie (vielleicht auch unabsichtlich) zu entmutigen.
Ein Feedbackgespräch ist keine Ersatz-Unterrichtsstunde. Feedback ist auch keine Einbahnstraße. Es wirkt im Dialog – und dieses Dialogische müssen wir in unsere Gesprächen noch viel stärker suchen, vielleicht auch Formen finde, die es bewusster ermöglichen.
Wichtig ist mir auch: Wie können wir Unter- oder Überforderung so ansprechen, dass unsere Worte nachhaltig motivieren statt vorwurfsvoll zu klingen? Wie gehen wir mit Kindern und Jugendlichen um, die auf der Bühne gescheitert sind?
All diese Fragen haben wir in der heutigen Fortbildung thematisiert und Gesprächssituationen trainiert.
Was wir nie vergessen dürfen: Wir können mit unserer Erfahrung Türen öffnen, Orientierung geben, Rückenwind schenken – Feedback, das voranbringt.
Wenn ihr mögt, hört doch gerne in die gleichnamige Podcastfolge rein.
🎧Voll motiviert – der Musikpädagogik-Podcast
@kristin_thielemann
3.9K
MAVan feedback naar feedforward!
Feedback: kijkt achteruit → wat ging er niet goed?
Feedforward: kijkt vooruit → wat kan er de volgende keer beter?
Op deze manier blijven we positief en toekomstgericht coachen i.p.v. negatief en met focus op het verleden.
👇 Is jouw manier van coaching wel opbouwend en positief genoeg?
#jeugdsport #sportontwikkeling #talentontwikkeling #coachontwikkeling #pedagogiek #sportpedagogiek #motivatie #intrinsiekemotivatie #groeimindset #positievecoaching #plezierbovenprestatie #sportplezier #veiligsportklimaat #trainerschap #coachtips #feedforward
@marco.neuvel
700
KEBridge the generational gap at work. Shift from feedback to feedforward. Embrace change, like AI. Grow together. a discussion with Jennifer Prosek at the Future Investment Initiative in Saudi Arabia #GenerationalDivide #Feedforward #EmbraceChange #AIinWorkplace #WorkplaceTrends #Teamwork #Leadership #Innovation
@kenjcosta
1.6K
IRSi tu feedback se centra solo en el error, tu liderazgo corrige el pasado, pero no construye futuro.
Y liderar no es solo revisar lo que salió mal.
Es ayudar a las personas a pensar mejor la próxima vez.
Por eso, hoy cada vez se habla más de feedback y feedforward.
🔹 El feedback permite comprender qué ocurrió y qué necesita ajustarse.
🔹 El feedforward abre una conversación mucho más poderosa:
qué hacer distinto la próxima vez para avanzar mejor.
Cuando el liderazgo se queda sólo en el feedback, muchas conversaciones terminan en corrección.
Pero cuando incorporas también feedforward, ocurre algo diferente.
Las personas no sólo entienden qué deben mejorar.
Empiezan a desarrollar criterio.
Y cuando un equipo desarrolla criterio, el liderazgo deja de ser supervisión constante y se convierte en desarrollo real.
Por eso, no se trata de verlo como una técnica puntual o una herramienta más.
Se trata de integrarlo en tu forma de comunicar, de acompañar y de desarrollar a las personas que lideras.
Porque cuando cambian las conversaciones, cambia la forma de pensar.
Y cuando cambia la forma de pensar, cambian también los resultados del equipo.
Yo puedo y quiero acompañarte en ese camino.
#MentoraDeLíderes #LiderazgoEstratégico #Feedback #Feedforward #DesarrolloDeEquipos
@ireneancin
319
RAYour words shape your world.
Instead of calling it feedback, call it feedforward.
Instead of saying problem, say challenge.
Reframe your situation—and you’ll rewire your mindset. 💡
Because the way you speak… is the way you think.
Use your words to build, not break.
#ReframeYourMindset #PowerOfWords #MindsetShift #FeedForward #ConsciousCommunication #PositiveVibesOnly #MentalFitness #GrowthMindset #SelfTalkMatters #SpeakToEmpower
#raynew #lifecoach #mindset #coachraynew #erase2create #nlp
@raynew18
2.3K
MEFeedback X Feedforward: Qual a diferença? 🔍
Muitas dúvidas surgem sobre os termos usados nas atividades com as crianças, especialmente quando explicamos aos pais e responsáveis. Hoje, vamos esclarecer um desses conceitos!
Afinal, qual a diferença entre Feedback e Feedforward? ✨
Confira no vídeo de hoje!
#feedback #feedforward #terapiaocupacional #TEA
@meus_sentidoss
✨ #Feedforward Entdeckungsleitfaden
Instagram hostet 9K Beiträge unter #Feedforward und schafft damit eines der lebendigsten visuellen Ökosysteme der Plattform.
Entdecken Sie die neuesten #Feedforward Inhalte ohne Anmeldung. Die beeindruckendsten Reels unter diesem Tag, besonders von @oipaulocamargo, @chrispdyer7 and @the_leadership_lighthouse, erhalten massive Aufmerksamkeit.
Was ist in #Feedforward im Trend? Die meistgesehenen Reels-Videos und viralen Inhalte sind oben zu sehen.
Beliebte Kategorien
📹 Video-Trends: Entdecken Sie die neuesten Reels und viralen Videos
📈 Hashtag-Strategie: Erkunden Sie trendige Hashtag-Optionen für Ihren Inhalt
🌟 Beliebte Creators: @oipaulocamargo, @chrispdyer7, @the_leadership_lighthouse und andere führen die Community
Häufige Fragen zu #Feedforward
Mit Pictame können Sie alle #Feedforward Reels und Videos durchsuchen, ohne sich bei Instagram anzumelden. Kein Konto erforderlich und Ihre Aktivität bleibt privat.
Content Performance Insights
Analyse von 12 Reels
💡 Top-Posts erhalten durchschnittlich 964.9K Aufrufe (3.0x über Durchschnitt)
Regelmäßig 3-5x/Woche zu aktiven Zeiten posten
Content-Erstellung Tipps & Strategie
🔥 #Feedforward zeigt hohes Engagement-Potenzial - strategisch zu Spitzenzeiten posten
✍️ Detaillierte Beschreibungen mit Story funktionieren gut - durchschnittliche Länge 752 Zeichen
📹 Hochwertige vertikale Videos (9:16) funktionieren am besten für #Feedforward - gute Beleuchtung und klaren Ton verwenden
✨ Viele verifizierte Creator sind aktiv (67%) - studieren Sie deren Content-Stil
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