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Top-Hashtags
#dutchlaw#expatnetherlands#netherlands#expatamsterdam#amsterdam#employmentlaw#thenetherlands

Entdecken Sie die einflussreichsten Hashtags, die in den letzten Beiträgen verwendet wurden. Diese Tags heben die Kerninteressen und Trendthemen hervor, die den digitalen Einfluss und die Inhaltsstrategie dieses Profils definieren.

⤵️🇳🇱How this works in the Netherlands… If you get sick just before or during your vacation, those days are not counted as vacation days in the Netherlands, so you don’t lose them (article 7:638.8 D
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⤵️❌ You don’t have to answer these questions… You have the right to privacy when you call in sick. Your employer cannot ask about your medical condition: so no questions about your symptoms, diagnosi
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⤵️ This is how it’s calculated💰 The statutory transition payment (“transitievergoeding”) in the Netherlands is calculated from day one. The transition payment is based on your base salary (gross h
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⤵️❌Signed under pressure? If you’ve signed a termination agreement (VSO) with your employer in the Netherlands and you’re having second thoughts, you might still have a way out. Under Dutch employme
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It’s always good to be aware of this again when starting a new job in the Netherlands. PS: always check your CAO for deviations #dutchlaw
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⤵️💰Your transition payment is calculated based on your gross monthly salary. If you benefit from the 30% ruling, your official taxable salary is lower. And that’s exactly the amount the law uses for
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⤵️📋 Temporary → Permanent contract: here’s how it works The law determines when you automatically become entitled to a permanent contract: The basic rule is that your employer must give you a perma
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⤵️ Why you need to be careful what you ask from your Dutch employer when leaving… In the Netherlands, you are legally entitled to a reference letter (getuigschrift) under Article 7:656 of the Dutch C
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⤵️ Do you think this is fair?💰 This ruling makes it clear that the start of the probation period in the Netherlands is not determined by the official start date, but by the date on which the employe
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⤵️ How is it calculated?💰🇳🇱 1️⃣ For a fixed-term employment contract of 6 months or longer, the employer in the Netherlands must inform the employee in writing at least one month before the contra
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⤵️ Read this before you book ✈️🌞 In the Netherlands your employer must follow your holiday wishes, unless there are compelling business reasons to refuse. No response within 2 weeks? Your request i
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⤵️ Thinking of switching jobs? 🚀 Don’t hand in your resignation before checking these 3 things in your Dutch employment contract! 1️⃣ Interim termination clause: If you have a fixed-term contract,
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Über @anton.oosterhoff

Anton Oosterhoff ist ein verifizierter Instagram Nano-Influencer in der Kategorie Legal. Mit 7.1K Followern und 18 Beiträgen zeigt anton.oosterhoff's Konto ein Follower-zu-Following-Verhältnis von 15.8:1. Alle Inhalte anonym auf Pictame ansehen - keine Anmeldung erforderlich.

Die Engagement-Rate von anton.oosterhoff liegt bei 8.87%. Das ist 77% über dem Durchschnitt für Accounts mit 1K-10K Followern (5%) — ein Zeichen für eine wirklich verbundene Community.

Von den letzten 12 Beiträgen sind 92% Videos und 8% Fotos. Auffällig ist, dass Videos 3.1x mehr Engagement erzielen als Fotos. Inhalte erscheinen ungefähr alle 6 Tage. Bildunterschriften sind eher ausführlich, durchschnittlich 1089 Zeichen.

8.87% Engagement-Rate — 77% über dem Durchschnitt für Accounts mit 1K-10K Followern.
92% Videos, 8% Fotos. Videos erzielen 3.1x mehr Engagement.
Beiträge etwa alle 6 Tage.
15.8:1 Follower-zu-Following-Verhältnis.

Häufige Fragen zu @anton.oosterhoff

Mit Pictame können Sie die Beiträge, Reels und Stories von @anton.oosterhoff durchsuchen, ohne sich bei Instagram anzumelden. Der Profilinhaber wird nie erfahren, dass Sie besucht haben.

Beliebte Suchen zu @anton.oosterhoff

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