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#keynotes#architecture#art#amazing#artist#basketball#beautiful#beach

Entdecken Sie die einflussreichsten Hashtags, die in den letzten Beiträgen verwendet wurden. Diese Tags heben die Kerninteressen und Trendthemen hervor, die den digitalen Einfluss und die Inhaltsstrategie dieses Profils definieren.

Every leader is driven by something different. And when you learn to speak their language, something shifts. You stop pitching HR ideas… and start getting real buy-in. Which one are you talking to th
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We’re hearing the same thing from HR teams everywhere. Not panic - just a sense that work has shifted, and HR roles are under more pressure than ever. Careers feel different. Performance feels harder
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HR can easily get pulled into process, compliance, and fixing problems. But HR’s real impact lies in helping leaders lead better - and teams perform at their best. Our one-day workshop is for anyone
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Job hugging is often talked about as if it is a motivational problem, as if people have simply become less engaged. But that misses what is really going on. For many employees, staying put is not ab
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The HR Business Partner role is changing. It’s no longer about delivering policies and processes. Today’s HRBPs need to bring insight, influence, and agility - helping managers lead with confidence an
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Wondering how to use AI in HR without turning it into a massive project? Start small Start with a real problem Start where HR is wasting time That’s usually where AI helps most! We cover topics li
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AI is reshaping work faster than most HR systems can keep up. We’re moving from fixed roles to fluid tasks and skills and that means traditional approaches to workforce planning are starting to fall s
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FINAL WEEK to save £100 on tickets to our one-day workshop in London! Join Lucy Adams and Karen Moran on 21 May 2026 for a practical, inspiring day focused on how to boost your HR impact. We’ll shar
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HR’s role is to create the conditions for better work. More agility, more collaboration, more innovation and more productivity. And yet, what do we often rely on? The HR manual. Annual processes, p
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What we’ve been up to recently 🌟 🌎 🎤 Our HRBP & CPO Programmes both SOLD OUT!! (due to popular demand, new dates are now available) Our Co-founders Lucy and Karen continue to run live training ses
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I’m so excited that my next book from @pip_talking is featured by @barnesandnoble as part of their promotion! I’m sharing this with you in case you’d like to pre-order your copy through Barnes & Nobl
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Are you trying to improve performance, but ending up with more forms, more process and fewer useful conversations? That’s often what performance management becomes. Not because managers need more st
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Über @disruptive_hr

Disruptive HR ist ein Instagram Nano-Influencer. Mit 3.8K Followern und 755 Beiträgen zeigt disruptive_hr's Konto ein Follower-zu-Following-Verhältnis von 17.6:1. Alle Inhalte anonym auf Pictame ansehen - keine Anmeldung erforderlich.

Die Engagement-Rate von disruptive_hr liegt bei 0.14%. Für Accounts mit 1K-10K Followern liegt der Durchschnitt bei 5%, es gibt also Wachstumspotenzial — obwohl jede Community einzigartig ist.

Von den letzten 12 Beiträgen sind 25% Videos und 75% Fotos. Auffällig ist, dass Videos 1.4x mehr Engagement erzielen als Fotos. Inhalte erscheinen ungefähr alle 7 Tage. Bildunterschriften sind eher ausführlich, durchschnittlich 751 Zeichen.

0.14% Engagement-Rate — Wachstumspotenzial für Accounts mit 1K-10K Followern.
25% Videos, 75% Fotos. Videos erzielen 1.4x mehr Engagement.
Beiträge etwa alle 7 Tage.
17.6:1 Follower-zu-Following-Verhältnis.

Häufige Fragen zu @disruptive_hr

Mit Pictame können Sie die Beiträge, Reels und Stories von @disruptive_hr durchsuchen, ohne sich bei Instagram anzumelden. Der Profilinhaber wird nie erfahren, dass Sie besucht haben.

Beliebte Suchen zu @disruptive_hr

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@disruptive_hr

Disruptive HR

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Engagement
0.13%

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