80.4K
USEn la dirección de una empresa, la ambigüedad es cara. Aquí te compartimos lo que, bajo nuestro criterio y experiencia en U-Skale, deberías hacer con cada uno de estos perfiles para proteger tu operativa y tu paz mental:
El que siempre se queja: Despedir. La negatividad es contagiosa y erosiona el clima laboral más rápido que cualquier crisis externa.
El desorganizado: Hablar y corregir. Si tras darle herramientas no hay cambio, despedir. La estructura es la base del escalado.
El que siempre llega tarde: Despedir. La puntualidad no es un horario, es una muestra de respeto hacia el equipo y el proyecto.
El que comete un error técnico: Formar. Aquí es donde la inversión en talento brilla. Un error en el proceso es una oportunidad de aprendizaje, no una falta de actitud.
El que se hace la víctima: Despedir. No hay espacio para la falta de responsabilidad en una empresa que factura millones.
La clave: Los valores no se enseñan, se traen de casa
Aquí es donde muchos empresarios cometen el error que les estanca: intentar cambiar la esencia de las personas.
Como dueño de una empresa consolidada, ya no tienes tiempo para hacer de psicólogo o de educador de modales básicos. Las habilidades técnicas (usar un software, seguir un protocolo, mejorar una venta) se pueden formar, mentorizar y pulir. Son aptitudes.
Sin embargo, los valores (la honestidad, la puntualidad, la proactividad, el compañerismo) vienen de serie. Son la columna vertebral de tu organización. Si un empleado no comparte tu visión del esfuerzo o de la ética, no importa cuántos cursos le pagues; siempre será un parche en una estructura que necesita solidez para expandirse o para ser vendida en el futuro.
Contrata siempre por valores y entrena por habilidades. Solo así asegurarás que el legado que has construido durante décadas quede en manos de gente que rema en tu misma dirección.
En U-Skale ayudamos a propietarios de PYMEs a profesionalizar sus equipos para que la empresa funcione sola, y los empleados son un pilar fundamental.
Contrata despacio y despide rápido.
#uskale #despido #pyme
@uskale_growth
