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#Fringebenefit Reel by @barbara.garbelli.cdl (verified account) - 📊 Dal 1° luglio 2026 scatta l'adesione automatica alla previdenza complementare. Ma non funziona allo stesso modo per tutti. 👤 Primo caso: prima as
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BA
@barbara.garbelli.cdl
📊 Dal 1° luglio 2026 scatta l’adesione automatica alla previdenza complementare. Ma non funziona allo stesso modo per tutti. 👤 Primo caso: prima assunzione. Vieni iscritto automaticamente al fondo del CCNL, con TFR e contribuzione minima. Hai 60 giorni per rinunciare. 🔄 Secondo caso: resti nella stessa azienda. Non cambia nulla, resta valida la scelta fatta in precedenza. ⚠️ Terzo caso: cambi lavoro. Se avevi già un fondo, potresti finire automaticamente in un fondo diverso. Se non ne avevi uno, resti fuori dal meccanismo. Risultato? Una norma che crea effetti molto diversi a seconda della storia lavorativa. 📥 Infografica su Telegram Studio Garbelli e 🎧 ascolta il Podcast Norma Voglio su Spotify (link in bio)
#Fringebenefit Reel by @barbara.garbelli.cdl (verified account) - ⚖️ Tutti parlano della proroga dei bonus assunzioni. Ma la vera notizia è un'altra. 📉 Fino al 31 dicembre 2025: senza incremento occupazionale netto
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BA
@barbara.garbelli.cdl
⚖️ Tutti parlano della proroga dei bonus assunzioni. Ma la vera notizia è un’altra. 📉 Fino al 31 dicembre 2025: senza incremento occupazionale netto, niente agevolazione. Dal 2026: senza incremento, l’esonero scende dal 100% al 70%. 🔍 Vale per Bonus Giovani e Bonus ZES. Per il Bonus Donne l’incremento resta invece requisito essenziale. Prima di programmare un’assunzione agevolata, verifica la base occupazionale e attendi le istruzioni operative dell’INPS. 📥 Infografica su Telegram Studio Garbelli e 🎧 ascolta il Podcast Norma Voglio su Spotify (link in bio)
#Fringebenefit Reel by @consulentidellavoro.it - A Diciottominuti - uno sguardo sull'attualità abbiamo raccontato il caso della Coopla Green di Manfredonia, nata dal rilancio di un'azienda in crisi a
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@consulentidellavoro.it
A Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità abbiamo raccontato il caso della Coopla Green di Manfredonia, nata dal rilancio di un’azienda in crisi attraverso l'istituto del workers buyout. Con Matteo Robustelli, esperto della FS, un focus sugli strumenti che hanno consentito agli ex dipendenti di diventare titolari dell'azienda in cui lavoravano prima del licenziamento. Un esempio di riscatto personale e professionale. 📺 Rivedi il contributo su https://www.consulentidellavoro.tv/watch.php?vid=c2d103294
#Fringebenefit Reel by @eleonora_menesellocdl - Le regole cambiano. Per mesi lavori su una normativa. Poi, il giorno prima, cambia tutto. E nel frattempo le aziende devono decidere: • se assumere
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@eleonora_menesellocdl
Le regole cambiano. Per mesi lavori su una normativa. Poi, il giorno prima, cambia tutto. E nel frattempo le aziende devono decidere: • se assumere • se accedere agli incentivi • come strutturare il costo del lavoro È esattamente in momenti come questi che il ruolo del consulente del lavoro diventa ancora più essenziale. Quando cambiano le regole non si tratta più di applicare. Si tratta di interpretare, adattare e decidere. Il problema non è il caos normativo. Il problema è affrontarlo senza una guida. Perché in quel caso: 👉 perdi tempo 👉 perdi opportunità 👉 o prendi decisioni sbagliate Ed è lì che il costo diventa reale. 📩 Scrivi CAOS, capiremo se e come posso aiutarti. Lavoro Industria Aziende hi-tech Consulente del lavoro
#Fringebenefit Reel by @dario.sieli - Un lavoratore si "dimette". Ma se quella firma arriva dopo pressioni, minacce velate o isolamento, non è una scelta davvero libera: si parla di dimiss
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DA
@dario.sieli
Un lavoratore si “dimette”. Ma se quella firma arriva dopo pressioni, minacce velate o isolamento, non è una scelta davvero libera: si parla di dimissioni indotte. La differenza non è nel foglio firmato, ma nel contesto che porta a firmarlo. Hai mai vissuto una situazione simile sul lavoro? Raccontami 👇
#Fringebenefit Reel by @barbara.garbelli.cdl (verified account) - ⚖️ Lavoratore assente ingiustificato: dimissioni per fatti concludenti o licenziamento per giusta causa? 📉 Con le dimissioni per fatti concludenti i
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BA
@barbara.garbelli.cdl
⚖️ Lavoratore assente ingiustificato: dimissioni per fatti concludenti o licenziamento per giusta causa? 📉 Con le dimissioni per fatti concludenti il rapporto si considera risolto per volontà del lavoratore: niente NASpI e niente ticket a carico del datore. 📚 Con il licenziamento per giusta causa succede l’opposto: NASpI per il lavoratore, ticket per l’azienda e procedura disciplinare completa. Il problema? Le prime cinque sentenze dei Tribunali non sono allineate. E il lavoratore può impugnare senza limiti di tempo. A volte il costo del licenziamento è il prezzo della certezza. 📥 Infografica su Telegram Studio Garbelli e 🎧 ascolta il Podcast Norma Voglio su Spotify (link in bio)
#Fringebenefit Reel by @avvocato.baglioni - Hai lavorato in nero?⚫️ Puoi farti riconoscere contributi, ferie e tanto altro💰 Lo sapevi? Scrivimi cosa ne pensi💬 Seguimi per altri video✅ *video
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AV
@avvocato.baglioni
Hai lavorato in nero?⚫️ Puoi farti riconoscere contributi, ferie e tanto altro💰 Lo sapevi? Scrivimi cosa ne pensi💬 Seguimi per altri video✅ *video a solo scopo informativo*
#Fringebenefit Reel by @ciesseconsulting - Nel 2026 i benefit sono ovunque, ma pochi fanno davvero la differenza. Funzionano solo quando rispondono a bisogni reali: più potere d'acquisto, più f
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CI
@ciesseconsulting
Nel 2026 i benefit sono ovunque, ma pochi fanno davvero la differenza. Funzionano solo quando rispondono a bisogni reali: più potere d’acquisto, più flessibilità, più supporto concreto. Non conta quanto costano. Conta quanto sono utili Approfondisci l’argomento nel reel 📲 📍Richiedi la tua consulenza Via Trani 113, Barletta ☎️0883.673444 #consulentidellavoro #lavoro #ciesse barletta dipendenti lavoro e regole lavoro e carriere DirittoDelLavoro Lavoro HR NormativaLavoro
#Fringebenefit Reel by @opussrl - Il welfare non è sempre la soluzione più facile da inserire in azienda. Esistono però due opzioni che riusciranno a farti cambiare idea! Curioso di s
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OP
@opussrl
Il welfare non è sempre la soluzione più facile da inserire in azienda. Esistono però due opzioni che riusciranno a farti cambiare idea! Curioso di scoprirne una? Scrivici subito! 💬
#Fringebenefit Reel by @barbara.garbelli.cdl (verified account) - ✅Nel D.Lgs. 81/2008 ogni figura del sistema di prevenzione ha obblighi e sanzioni corrispondenti. Ogni figura tranne una. L'RLS è l'unico soggetto pe
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BA
@barbara.garbelli.cdl
✅Nel D.Lgs. 81/2008 ogni figura del sistema di prevenzione ha obblighi e sanzioni corrispondenti. Ogni figura tranne una. L'RLS è l'unico soggetto per cui il legislatore ha scelto la parola "attribuzioni" e non "obblighi". L'unico che non viene designato dal datore di lavoro ma eletto dai lavoratori. E l'unico che può rifiutare l'incarico. Una scelta normativa precisa, non una dimenticanza. In questo reel vi spiego perché! 📥 Infografica su Telegram Studio Garbelli e 🎧 ascolta il Podcast Norma Voglio su Spotify (link in bio)
#Fringebenefit Reel by @claudia.piccinini.cp - Il sì automatico non è una strategia. È l'assenza di criteri. Hai criteri scritti per valutare cosa accetti nel tuo lavoro? #OrganizzazioneDelLavoro
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CL
@claudia.piccinini.cp
Il sì automatico non è una strategia. È l'assenza di criteri. Hai criteri scritti per valutare cosa accetti nel tuo lavoro? #OrganizzazioneDelLavoro #LiberaProfessionista #ProgettoRegia

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💡 Top performing posts average 32.6K views (2.6x above average). Moderate competition - consistent posting builds momentum.

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