15.5K
ASiş yerinde mobinge (psikolojik taciz) uğradığınızı kanıtlamanız durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II maddesi uyarınca iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız ve işverenden ayrımcılık tazminatı veya diğer tazminatları talep etme hakkınız doğar.
Mobing Sayılabilecek Durumlar
1. Sürekli ve haksız eleştiri
👉Yaptığın iş ne olursa olsun sürekli kusur bulunuyorsa ve bu yapıcı değil yıkıcıysa, bu bir baskı yöntemidir.
2. Herkesin içinde küçük düşürülme
👉Toplantılarda ya da ekip önünde aşağılanmak, alay edilmek açık bir psikolojik tacizdir.
3. Yok sayılma (görmezden gelinme)
👉Selamına cevap verilmemesi, toplantılara dahil edilmemek ya da fikirlerinin sürekli yok sayılması dışlama davranışıdır.
4. Anlamsız veya yetkinliğin altında iş verilmesi
👉Seni değersiz hissettirmek için bilerek vasıfsız işler verilmesi mobbing kapsamına girer.
5. Aşırı iş yükü verilmesi
👉Yapılamayacak kadar fazla iş yüklenerek başarısız olman sağlanıyorsa bu kasıtlıdır.
6. Sürekli iş değişikliği ve belirsizlik yaratılması
👉Görev tanımın sürekli değiştirilerek seni huzursuz ve güvensiz hissettirmek bir taktiktir.
7. Dedikodu ve itibar zedeleme
👉Arkandan konuşulması, yanlış bilgiler yayılması profesyonel itibarına zarar vermeye yöneliktir.
8. Sosyal izolasyon
👉Ekip aktivitelerine çağrılmamak, yalnızlaştırılmak psikolojik baskının önemli bir parçasıdır.
9. Başarıların görmezden gelinmesi
👉Yaptığın iyi işler bilinçli şekilde yok sayılıyorsa motivasyonun düşürülmek istenir.
10. Tehdit ve üstü kapalı baskı
👉“Böyle devam edersen…” gibi ifadelerle işten çıkarma korkusu yaratılması mobbingdir.
#mobbing #işhayatı #psikolojiktaciz #çalışanhakları #kariyer
@aslidenizci_hr
