#Pracodawca

Watch Reels videos about Pracodawca from people all over the world.

Watch anonymously without logging in.

Trending Reels

(12)
#Pracodawca Reel by @prawo_po_pracy - Pracodawca dysponuje połową urlopu pracownika❗️ Takie legendy krążą na rynku pracy od...🤔 Dawna. Co na to prawo?📝🧑‍🎓 Co na to przepisy?🤔 Praco
105.6K
PR
@prawo_po_pracy
Pracodawca dysponuje połową urlopu pracownika❗️ Takie legendy krążą na rynku pracy od...🤔 Dawna. Co na to prawo?📝🧑‍🎓 Co na to przepisy?🤔 Pracodawca faktycznie dysponuje urlopem pracownika? Czy w kodeksie pracy znajdziemy informacje na ten temat?🤔 ✅️SPRAWDŹMY✅️ #urlop #prawopracy #polska #pracownik #szef
#Pracodawca Reel by @kosztobojca_kamil - ❗ UWAGA - Monitoring w pracy ≠ pełna kontrola nad Tobą ❗ Pracodawca NIE może nagrywać wszystkiego i wszędzie ✔️ Monitoring jest legalny tylko z ważn
1.1K
KO
@kosztobojca_kamil
❗ UWAGA - Monitoring w pracy ≠ pełna kontrola nad Tobą ❗ Pracodawca NIE może nagrywać wszystkiego i wszędzie ✔️ Monitoring jest legalny tylko z ważnego powodu ✔️ Musisz być o nim poinformowany ✔️ Kamery muszą być oznaczone ❌ Zakaz nagrywania w miejscach prywatnych ❌ Zakaz naruszania Twojej prywatności 📌 To nie inwigilacja – to narzędzie z ograniczeniami 🚨 Jeśli czujesz, że coś jest nie tak: – zgłoś do PIP – zgłoś do UODO – dochodź swoich praw w sądzie
#Pracodawca Reel by @korpokaro (verified account) - zaangażowanie nie równa się darmowej pracy A "granie do jednej bramki" nie oznacza, że Ty jesteś piłką 🙈 Nadgodziny to nie wolontariat: Art. 151² §1
152.8K
KO
@korpokaro
zaangażowanie nie równa się darmowej pracy A „granie do jednej bramki” nie oznacza, że Ty jesteś piłką 🙈 Nadgodziny to nie wolontariat: Art. 151² §1–2 - czas wolny ➡️ Jeśli TY wnioskujesz o odbiór nadgodzin: * dostajesz dokładnie tyle samo czasu → 1 godzina nadgodzin = 1 godzina wolnego (1:1) ➡️ Jeśli to PRACODAWCA decyduje o oddaniu czasu: * musi dać więcej → 1 godzina nadgodzin = 1,5 godziny wolnego (1:1,5) Co to oznacza w praktyce (czyli ten piątek z rolki): Robisz 4h nadgodzin w tygodniu: 👉 możesz: * wziąć 4h wolnego (Twój wniosek) * albo dostać 6h wolnego (jeśli pracodawca sam tak zdecyduje) * albo kasę z dodatkiem 50% / 100% Art. 151¹ §1–3 - dodatki za nadgodziny Zgodnie z Kodeks pracy: ➡️ +50% wynagrodzenia dostajesz, gdy: * robisz nadgodziny w zwykły dzień roboczy (np. pon–pt po godzinach) * NIE jest to noc, niedziela ani święto ➡️ +100% wynagrodzenia dostajesz, gdy pracujesz w nadgodzinach: * w nocy * w niedzielę lub święto (jeśli to nie jest Twój normalny dzień pracy) * w dniu wolnym, który dostałeś w zamian za pracę (np. oddany dzień za sobotę) Nadgodziny to zawsze: 👉 albo więcej kasy 👉 albo więcej wolnego Nigdy: „bo projekt” #byledopiątku #korpo #praca #kodekspracy #prawopracownika
#Pracodawca Reel by @jakwfinanse_sonia (verified account) - PPK się nie opłaca? To jedna z najdroższych decyzji przed emeryturą 👀 W 2026 roku nadal wiele osób rezygnuje z PPK… i oddaje darmowe pieniądze. A f
178.7K
JA
@jakwfinanse_sonia
PPK się nie opłaca? To jedna z najdroższych decyzji przed emeryturą 👀 W 2026 roku nadal wiele osób rezygnuje z PPK… i oddaje darmowe pieniądze. A fakty są proste: 💰 Do Twoich wpłat pracodawca dokłada nawet ok. 75%�📈 Państwo dopłaca dodatkowe środki�🛡️ Program realnie wspiera budowanie oszczędności na emeryturę Dlatego w długim terminie PPK często wygrywa z kontem oszczędnościowym, rachunkiem maklerskim, a nawet rozwiązaniami takimi jak IKE czy IKZE — szczególnie jeśli planujesz odkładać do emerytury. Rezygnując z PPK na rzecz samego IKE lub IKZE, możesz po prostu zostawić pieniądze na stole. Zanim zrezygnujesz — sprawdź, ile naprawdę możesz na tym stracić.❗️
#Pracodawca Reel by @marzena_pilarz_herzyk (verified account) - 4 sposoby na wykorzystanie 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez tatę. 👉Na który sposób Wy stawiacie? #mamaprawniczka #marzenapilarzherzyk #prawop
94.9K
MA
@marzena_pilarz_herzyk
4 sposoby na wykorzystanie 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez tatę. 👉Na który sposób Wy stawiacie? #mamaprawniczka #marzenapilarzherzyk #prawopracy #pracownik #pracodawca #tacierzynski #rodzicielski #prawataty #tatanaurlopie #rodzicielski
#Pracodawca Reel by @dr_katarzyna_kalata (verified account) - Czy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim? Od 13 kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający mniej niż 21 ubezpieczonych uzys
16.3K
DR
@dr_katarzyna_kalata
Czy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim? Od 13 kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający mniej niż 21 ubezpieczonych uzyskali uprawnienie do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika. Uprawnienie to obejmuje okres, za który pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, czyli co do zasady pierwsze 14 lub 33 dni niezdolności do pracy. Oznacza to, że kontrola np. w miejscu pobytu wskazanym przez pracownika – jest dopuszczalna i nie stanowi naruszenia prywatności, o ile odbywa się zgodnie z przepisami. ⚖️ Podstawa prawna: • art. 68 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa • art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy • ustawa z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw
#Pracodawca Reel by @prawopracywdobrymstylu (verified account) - ⚖️ Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia jest traktowane jak każde inne L4. Jeśli lekarz wystawi Ci zwolnienie - Twoja nieobecność w pracy jest
538.6K
PR
@prawopracywdobrymstylu
⚖️ Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia jest traktowane jak każde inne L4. Jeśli lekarz wystawi Ci zwolnienie — Twoja nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona zgodnie z prawem i przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. ✍️🏼 Data zakończenia umowy pozostaje bez zmian! Twój ostatni dzień stosunku pracy to 28 lutego. Za ten okres otrzymasz wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę. 💡Co jeśli L4 trwa jeszcze po zakończeniu umowy? Za okres od 1 marca do 10 marca wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS ✔️ na podstawie wniosku pracownika (ZAS-53) oraz oświadczenia Z-10 ✔️ na podstawie wniosku złożonego przez pracodawcę (dokument Z-3) Ważne! Aby ZUS wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, niezdolność do pracy musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać: ✔️do 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego, lub ✔️do 3 miesięcy, jeśli jest to choroba zakaźna (kod „E”) ❌ ZUS nie wypłaci zasiłku jeśli: -masz prawo do emerytury lub renty (z tytułu niezdolności do pracy) -masz nową pracę albo działalność (czyli nowe ubezpieczenie chorobowe) -masz zasiłek dla bezrobotnych / przedemerytalny -nie masz wymaganego okresu wyczekiwania (np. za krótko pracowałaś/eś) -wykorzystałaś/eś już cały okres zasiłkowy ☕️Udostępnij ten post, jeśli znasz kogoś w podobnej sytuacji! 📌 Zapisz ten post, żeby wrócić do niego później! Obserwuj @prawopracywdobrymstylu aby być na bieżąco z przepisami! Prawo pracy, pracownik, pracodawca, L4, wypowiedzenie umowy #prawopracy #pracownik #pracodawca #l4 #wypowiedzenie
#Pracodawca Reel by @prawnik.wiktoria - Szef przyłapał mnie na L4 w sklepie…😳 Naruszyłam zasady zwolnienia lekarskiego?🙈 Sklep, L4, pracownik, szef, pracodawca, praca, zwolnienie lekarsk
200.4K
PR
@prawnik.wiktoria
Szef przyłapał mnie na L4 w sklepie…😳 Naruszyłam zasady zwolnienia lekarskiego?🙈 Sklep, L4, pracownik, szef, pracodawca, praca, zwolnienie lekarskie, zakupy #sklep #l4 #pracownik #szef #praca
#Pracodawca Reel by @bhp.tarcza - Uwaga‼️ Od 13.04 nowe zasady L4 - co musisz wiedzieć⚠️ #bhp #pracodawca #zus #bhptarcza
216.9K
BH
@bhp.tarcza
Uwaga‼️ Od 13.04 nowe zasady L4 – co musisz wiedzieć⚠️ #bhp #pracodawca #zus #bhptarcza
#Pracodawca Reel by @anna.truchan.blauth_ksiegowa - Umowa na czas określony nie daje gwarancji kontynuacji zatrudnienia. Pracodawca: - nie ma obowiązku jej przedłużyć, - nie musi uprzedzać o zakończeni
16.0K
AN
@anna.truchan.blauth_ksiegowa
Umowa na czas określony nie daje gwarancji kontynuacji zatrudnienia. Pracodawca: – nie ma obowiązku jej przedłużyć, – nie musi uprzedzać o zakończeniu współpracy, – nie musi uzasadniać swojej decyzji. Jeśli żadna ze stron nie podejmie działania – umowa po prostu wygasa z upływem terminu. Bez wypowiedzenia. Bez formalności. Ale jest granica, o której wiele osób zapomina: ➡️ 33 miesiące zatrudnienia na umowach terminowych. Po ich przekroczeniu – zgodnie z przepisami – stosunek pracy co do zasady przekształca się w umowę na czas nieokreślony. I to już zupełnie inna sytuacja prawna. Anna Truchan-Blauth ❤️ #biurorachunkowe #ksiegowa
#Pracodawca Reel by @joanna_borek_ (verified account) - Czas wolny za nadgodziny - wiesz, kto ma inicjatywę? 🤔 Czy to Ty, czy Twój pracodawca? To zmienia wszystko! 🔑 1️⃣ Kiedy sam występujesz o czas woln
93.2K
JO
@joanna_borek_
Czas wolny za nadgodziny — wiesz, kto ma inicjatywę? 🤔 Czy to Ty, czy Twój pracodawca? To zmienia wszystko! 🔑 1️⃣ Kiedy sam występujesz o czas wolny, dostajesz 1 godzina za 1 godzinę nadgodzin. 2️⃣ Kiedy pracodawca mówi: „Idziesz na odbiór” — musisz dostać 1,5 godziny za każdą nadgodzinę. A wszystko to musi być rozliczone do końca okresu rozliczeniowego! ⏳ Podstawy prawne: ➡️ Art. 151² § 1–3 Kodeksu prac
#Pracodawca Reel by @monika.salawa - Podatki programisty na JDG. Najczęstsze wybory na B2B, jeśli programista nie współpracuje z byłym pracodawcą w takim samym zakresie jak na podstawie u
13.1K
MO
@monika.salawa
Podatki programisty na JDG. Najczęstsze wybory na B2B, jeśli programista nie współpracuje z byłym pracodawcą w takim samym zakresie jak na podstawie umowy o pracę ##solidnaksiegowa##księgowa#biurorachunkowe

✨ #Pracodawca Discovery Guide

Instagram hosts thousands of posts under #Pracodawca, creating one of the platform's most vibrant visual ecosystems. This massive collection represents trending moments, creative expressions, and global conversations happening right now.

#Pracodawca is one of the most engaging trends on Instagram right now. With over thousands of posts in this category, creators like @prawopracywdobrymstylu, @bhp.tarcza and @prawnik.wiktoria are leading the way with their viral content. Browse these popular videos anonymously on Pictame.

What's trending in #Pracodawca? The most watched Reels videos and viral content are featured above. Explore the gallery to discover creative storytelling, popular moments, and content that's capturing millions of views worldwide.

Popular Categories

📹 Video Trends: Discover the latest Reels and viral videos

📈 Hashtag Strategy: Explore trending hashtag options for your content

🌟 Featured Creators: @prawopracywdobrymstylu, @bhp.tarcza, @prawnik.wiktoria and others leading the community

FAQs About #Pracodawca

With Pictame, you can browse all #Pracodawca reels and videos without logging into Instagram. No account required and your activity remains private.

Content Performance Insights

Analysis of 12 reels

✅ Moderate Competition

💡 Top performing posts average 283.6K views (2.1x above average). Moderate competition - consistent posting builds momentum.

Post consistently 3-5 times/week at times when your audience is most active

Content Creation Tips & Strategy

💡 Top performing content gets over 10K views - focus on engaging first 3 seconds

📹 High-quality vertical videos (9:16) perform best for #Pracodawca - use good lighting and clear audio

✨ Many verified creators are active (50%) - study their content style for inspiration

✍️ Detailed captions with story work well - average caption length is 579 characters

Popular Searches Related to #Pracodawca

🎬For Video Lovers

Pracodawca ReelsWatch Pracodawca Videos

📈For Strategy Seekers

Pracodawca Trending HashtagsBest Pracodawca Hashtags

🌟Explore More

Explore Pracodawca