13.3M
SAUma das perguntas mais difíceis de responder em uma entrevista é:
“Qual é a sua pretensão salarial?”
Na hora, muita gente fica inseguro e pensa:
“E se eu pedir um valor alto demais?”
“E se eu pedir pouco e acabar perdendo dinheiro?”
Mas quando o RH faz essa pergunta, ele normalmente quer entender duas coisas:
1. Se você tem noção do valor de mercado da sua posição
2. Se sua expectativa está dentro do orçamento da vaga
E aqui está um erro muito comum:
Responder sem estratégia
“Estou aberto ao que a empresa oferecer.”
ou
“Minha pretensão é R$ 4.000.”
No primeiro caso, pode passar a impressão de falta de posicionamento.
No segundo, pode ser apenas um chute e você corre o risco de pedir menos do que a vaga realmente paga.
Uma forma mais estratégica de responder seria:
“Com base nas minhas pesquisas de mercado e considerando minha experiência para essa posição, minha expectativa salarial está na faixa entre R$ X e R$ Y. Essa faixa está alinhada com o orçamento da vaga?”
Assim você mostra que:
• pesquisou o mercado
• entende seu valor profissional
• sabe se posicionar de forma estratégica
E isso faz muita diferença em um processo seletivo.
Se você quer passar nas entrevistas de verdade, me segue para mais.
@samaracarreiras
