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Reel di Tendenza

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#Atuadp Reel by @bellarollemberg (verified account) - Atenção, Empregador! 🚨 Um detalhe crucial pode salvar (ou drenar) seu caixa! Você sabia que a data da demissão faz TODA a diferença no bolso da sua
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@bellarollemberg
Atenção, Empregador! 🚨 Um detalhe crucial pode salvar (ou drenar) seu caixa! Você sabia que a data da demissão faz TODA a diferença no bolso da sua empresa? Demitir um empregado até o dia 14 do mês pode evitar custos extras significativos. Mas não para por aí! O aviso prévio também é um ponto chave. Ele deve ser considerado para TODOS os fins, impactando diretamente os cálculos rescisórios, então não se esqueça de considerar na hora de fazer essa conta da melhor data para demissão. Quer blindar seu negócio de problemas trabalhistas e otimizar seus custos? Siga o perfil! Aqui eu descomplico o mundo jurídico-trabalhista para você, empregador, e mostro como proteger seu caixa de multas e surpresas desagradáveis. #Empreendedorismo #TrabalhistaparaEmpresa #DireitoTrabalhista #GestaoFinanceira #RH
#Atuadp Reel by @multiplique.ef - Pró-labore é salário do sócio. E salário não é "quando sobra". Se você administra a empresa, você tem obrigação de retirar e tributar corretamente.
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@multiplique.ef
Pró-labore é salário do sócio. E salário não é “quando sobra”. Se você administra a empresa, você tem obrigação de retirar e tributar corretamente. Não é o leão que é “maldoso”. É a lei. E aqui vai o ponto estratégico: A Receita pode olhar para trás. Até cinco anos. Isso muda sua postura, não muda? Porque passivo fiscal não desaparece. Ele só espera. Então, se você sabe que fez retirada desorganizada, não entre em pânico, entre em estratégia. Comece a reservar caixa. Organize documentação. Estruture retirada daqui para frente. Pior do que errar é continuar errando por medo de encarar.
#Atuadp Reel by @michellecoelhom (verified account) - No Papo Trabalhista de hoje nós falamos sobre 3 passos para organizar o ambiente de trabalho criando regras. Se você deseja ter acesso a um Modelo de
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@michellecoelhom
No Papo Trabalhista de hoje nós falamos sobre 3 passos para organizar o ambiente de trabalho criando regras. Se você deseja ter acesso a um Modelo de Regulamento Interno completo feito por mim é só comentar “EU QUERO” que eu te mando o link.
#Atuadp Reel by @professorluisfreitas - Lei 11.603/2007, alterou a Lei 10.101/2000 Portaria 671/2021 - anexo IV: autorização PERMANENTE para o trabalho aos domingos e feriados Portaria 3.6
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@professorluisfreitas
Lei 11.603/2007, alterou a Lei 10.101/2000 Portaria 671/2021 – anexo IV: autorização PERMANENTE para o trabalho aos domingos e feriados Portaria 3.665/2023: revoga vários itens da Portaria 671/2021 Portaria 1.066/2025: adia para 1º/03/2026 a vigência da Portaria 3.665 IMPORTANTE: POSTOS DE COMBUSTÍVEIS NO CEARÁ! Conforme informações do presidente do sindicato dos empregados em postos de combustíveis do Ceará já tem decisão judicial transitada em julgado que determina a necessidade de CCT para funcionar em feriados. #portariadoferiado #rh #descansonoferiado #departamentopessoal #clt
#Atuadp Reel by @ensina.dp - As mudanças na legislação trabalhista acontecem o tempo todo… e quem atua no Departamento Pessoal precisa estar sempre um passo à frente. A Jacque Du
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@ensina.dp
As mudanças na legislação trabalhista acontecem o tempo todo… e quem atua no Departamento Pessoal precisa estar sempre um passo à frente. A Jacque Duarte deixou um convite especial para você participar da Imersão DP Expert – Edição Nacional. Na imersão, ela irá compartilhar atualizações trabalhistas importantes que impactam diretamente a rotina das empresas e dos profissionais de DP. Ignorar mudanças na legislação pode gerar erros, retrabalho e riscos desnecessários. Profissional estratégico não espera o problema aparecer. Ele se atualiza antes. Se você quer atuar com mais segurança, clareza e autoridade no Departamento Pessoal, esse evento foi feito para você. 🚀 Garanta sua vaga na Imersão DP Expert – Edição Nacional 🎯 Inscreva-se pelo link da bio Quem se atualiza primeiro, sai na frente.
#Atuadp Reel by @lvsolucoesdp - 3 erros no Departamento Pessoal que dão multa e talvez você não saiba 👆🏼 #DepartamentoPessoal #multa #dpnapratica #empresas
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@lvsolucoesdp
3 erros no Departamento Pessoal que dão multa e talvez você não saiba 👆🏼 #DepartamentoPessoal #multa #dpnapratica #empresas
#Atuadp Reel by @michellecoelhom (verified account) - No Papo Trabalhista de hoje nós falamos sobre 10 estratégias para implementar na sua área trabalhista em 2026.
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@michellecoelhom
No Papo Trabalhista de hoje nós falamos sobre 10 estratégias para implementar na sua área trabalhista em 2026.
#Atuadp Reel by @papoderh_vanessaoliveira - ➡️ ➡️ Já Fechou a Folha? No Link da Bio tenho um Check List de Folha de Pagamento gratuito para você baixar! . . Acompanhe @papoderh_vanessaoliveira
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@papoderh_vanessaoliveira
➡️ ➡️ Já Fechou a Folha? No Link da Bio tenho um Check List de Folha de Pagamento gratuito para você baixar! . . Acompanhe @papoderh_vanessaoliveira para outros conteúdos de RH! #rh #dp #recursoshumanos #folhadepagamento #departamentopessoal
#Atuadp Reel by @dpnalata - ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO - SEM ERRO! Vai contratar? Fica atento nesses prazos: CLT (Lei) ✔ Até 5 dias úteis para registrar ✔ Data deve ser o 1º dia t
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DP
@dpnalata
ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO — SEM ERRO! Vai contratar? Fica atento nesses prazos: CLT (Lei) ✔ Até 5 dias úteis para registrar ✔ Data deve ser o 1º dia trabalhado eSocial (Sistema) ✔ Deve enviar ANTES de começar ❗ Se enviar depois = ATRAZO + multa RESUMO NA LATA: 👉 Pode começar sem registro? Sim (CLT permite) 👉 Pode enviar depois no eSocial? NÃO 👉 O certo hoje: admitir ANTES do início 💡 Dica DP na Lata: Evite problema → sempre registre antes do funcionário começar. #dpnalata #departamentopessoal #esocial #clt #rh
#Atuadp Reel by @dpnaativa - 🚨 DP EM FOCO "Sua segunda de atualizações" que exigem atenção imediata Se você trabalha com Departamento Pessoal, esses 3 pontos não podem passar des
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DP
@dpnaativa
🚨 DP EM FOCO "Sua segunda de atualizações" que exigem atenção imediata Se você trabalha com Departamento Pessoal, esses 3 pontos não podem passar despercebidos 👇 📌 Informe de Rendimentos IR 2026 O prazo de entrega vai até dia 27. A não entrega ou envio com erro pode gerar multa e dor de cabeça para a empresa. 📌 Prêmios pagos a empregados A Receita Federal redefiniu regras e reforçou: se o prêmio for habitual ou substituir salário, pode sofrer incidência de INSS e encargos. 📌 Execução trabalhista mais rigorosa O TST autorizou consulta a dados do INSS e Caged para localizar rendimentos de sócios. Ou seja: mais transparência e mais responsabilidade. 💡 Informação atualizada protege sua empresa de passivos trabalhistas e fiscais. Salve este post e envie para quem também precisa acompanhar as mudanças na área trabalhista. #DPemFoco #DepartamentoPessoal #IR2026 #Prêmios #INSS TST Contabilidade RH AtualizaçãoTrabalhista
#Atuadp Reel by @limaeverson2010 - Se VOCÊ trabalha por DUAS ou TRÊS pessoas, pode ter direito a 40% a mais no Salário #viral #trabalhista #acumulodefunção
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@limaeverson2010
Se VOCÊ trabalha por DUAS ou TRÊS pessoas, pode ter direito a 40% a mais no Salário #viral #trabalhista #acumulodefunção
#Atuadp Reel by @vitoriagoncalvesadv - 1. Você garante metade do mês trabalhado Ao pedir demissão após o dia 15, você ja tem direito ao pagamento proporcional de metade do salário daquele
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@vitoriagoncalvesadv
1. Você garante metade do mês trabalhado Ao pedir demissão após o dia 15, você ja tem direito ao pagamento proporcional de metade do salário daquele mês, referente ao período que trabalhou. 2. Férias e 13° salários integrais Após o 15° dia do mês, para fins de 13° salário e férias proporcionais, é considerado como um mês integral, o que garante o pagamento do valor inteiro. 3- Garantia do DSR Na segunda-feira você já terá aproveitado seu descanso semanal remunerado deverá receber por ele. Pedir demissão é um direito, mas também exige planejamento. Tomar essa decisão com estratégia evita prejuízos e protege sua transição profissional. 🎯 SIGA ESSE PERFIL @vitoriagoncalvesadv para mais conteúdos como esse!

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Domande Frequenti Su #Atuadp

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Analisi delle Performance

Analisi di 12 reel

✅ Competizione Moderata

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Posta regolarmente 3-5x/settimana in orari attivi

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Ricerche Popolari Relative a #Atuadp

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