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Reel di Tendenza

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#Candidateflow Reel by @candidateflow (verified account) - Keine Floskeln. Kein Aufwand. Sondern Struktur, Tempo und echte Ergebnisse: 🔧 50 qualifizierte Bewerbungen in 2 Kampagnen 🔧 4 Einstellungen - punktg
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@candidateflow
Keine Floskeln. Kein Aufwand. Sondern Struktur, Tempo und echte Ergebnisse: 🔧 50 qualifizierte Bewerbungen in 2 Kampagnen 🔧 4 Einstellungen – punktgenau für zwei Geschäftsbereiche 🔧 Entlastung auf der Baustelle und im Büro 🔧 Ein Team, das wieder liefern kann – nicht nur will „Wir sind heute entspannter. Und das sagt auch was übers Recruiting aus.“ Du kannst den besten Projektplan schreiben. Wenn niemand da ist, der ihn umsetzt, bringt er dir nichts. 📩 Candidate Flow® sorgt dafür, dass du wieder Leute hast, auf die du dich verlassen kannst. 👉 https://candidate-flow.de/
#Candidateflow Reel by @rooas.de (verified account) - 🚀 Fachkräftemangel? Kein Problem! Viele Unternehmen kämpfen mit leeren Bewerber-Postfächern oder akutem Personalmangel - besonders in der Bauprosche
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@rooas.de
🚀 Fachkräftemangel? Kein Problem! Viele Unternehmen kämpfen mit leeren Bewerber-Postfächern oder akutem Personalmangel – besonders in der Bauprosche & im Handwerk. Doch wir haben die Lösung! 💡 Mit unserem einzigartigen System generieren wir planbare & messbare Bewerbungen – ganz ohne Glücksspiel. 🎯 👉 Interessiert? Dann melde dich für ein kostenloses Erstgespräch und wir zeigen dir, wie es funktioniert! 📩 DM oder Kommentar „Bewerbungen“ – wir melden uns! #Fachkräftemangel #Bauprosche #Handwerk #Personalgewinnung #Recruiting Bewerbungen Arbeitgebermarke Karriere Jobsuche Unternehmenswachstum Bauindustrie Handwerksbetrieb Personalmarketing Jobangebote Arbeitsmarkt Zukunftssicher
#Candidateflow Reel by @effektivflow - Kurze Wahrheit vorweg: Schnelle Rückmeldungen sind heute ein Wettbewerbsvorteil - nicht nur "nice to have". 👉 Folge zuerst @effektivflow, um keine p
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@effektivflow
Kurze Wahrheit vorweg: Schnelle Rückmeldungen sind heute ein Wettbewerbsvorteil – nicht nur „nice to have“. 👉 Folge zuerst @effektivflow, um keine praxisnahen Recruiting-Impulse mehr zu verpassen. Wenn dein Unternehmen Bewerbungen zu lange liegen lässt, passiert Folgendes (und du weißt es eigentlich längst): Talente wandern weiter. Nicht, weil du kein guter Arbeitgeber wärst – sondern weil andere einfach schneller sind. Gerade im Personalservice zählt Reaktionsgeschwindigkeit doppelt: Erstens erwarten Bewerber heute ein professionelles, klares und wertschätzendes Bewerbererlebnis. Zweitens verstärken Zeitdruck und Fachkräftemangel den Effekt – jede Stunde zählt. Was du sofort umsetzen kannst: ⚡ Antwortzeit limitieren: 24–48 Stunden als Standard. 📞 Kurz & persönlich reagieren: Auch wenn du noch keine finale Info hast – ein Update bindet. 🗂️ Klare Prozesse: Wer ist für Erstkontakt zuständig? Welche Infos müssen raus? 🤝 Wertschätzend kommunizieren: Freundlich, präzise, schnell. Das ist heute dein Wettbewerbsvorteil. Der Markt entscheidet nicht immer für den „besten“ Arbeitgeber, sondern für den reagierenden Arbeitgeber. Was tust du aktuell, um Bewerber nicht an die Konkurrenz zu verlieren?
#Candidateflow Reel by @dr.thomaswendel - Zum Recruiting gehören auch die entsprechenden Strukturen. Viele, gerade kleinere Unternehmen, die eher selten Personal suchen, machen sich wenig Ged
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DR
@dr.thomaswendel
Zum Recruiting gehören auch die entsprechenden Strukturen. Viele, gerade kleinere Unternehmen, die eher selten Personal suchen, machen sich wenig Gedanken, was nach der Ausschreibung der Stelle passieren soll. Die im Prozess nachgelagerten Strukturen stehen häufig nicht: Wer beantwortet Fragen von Kandidaten, wer nimmt Telefonate mit Fragen entgegen? Wer wertet die Lebensläufe aus? Wer entscheidet über die weiteren Schritte. Entscheidend ist die Schnelligkeit. Es gibt kaum etwas Frustrierenderes für Kandidaten, als auf Antworten zu warten. Häufig verliert man sie so im Laufe des Prozesses…. Mehr dazu in meinem Video. Stehen Eure Recruiting-Strukturen? Lasst uns gerne mal darüber sprechen.
#Candidateflow Reel by @iam.maxiraabe (verified account) - Die 6 Prompts ⤵️ 1️⃣ Kommentiere "KI" und ich schick dir alle 6 Claude Prompts 2️⃣ Schick das einem Freund, der aktuell auf Jobsuche ist Los geht's
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@iam.maxiraabe
Die 6 Prompts ⤵️ 1️⃣ Kommentiere „KI“ und ich schick dir alle 6 Claude Prompts 2️⃣ Schick das einem Freund, der aktuell auf Jobsuche ist Los geht’s: 1. Recruiter-Proof Resume Rewrite „Du bist Senior-Recruiter (200 CVs/Tag). Überarbeite meinen CV für [POSITION] bei [UNTERNEHMENSTYP]. Jede Aufgabe → messbarer Erfolg (%, €). Generisches streichen, starke Verben. Liefere: fertigen CV + Begründung pro Änderung + ATS-Keyword-Check + 1 Warnung. CV: [EINFÜGEN]” 2. LinkedIn Profile Optimizer „Du bist LinkedIn-SEO-Experte. Optimiere mein Profil für Recruiter-Suchen nach [POSITION] in [BRANCHE]. Headline keyword-optimiert, About mit Hook + CTA, Top 3 Erfahrungen als Erfolge. Pro Abschnitt: Vorher/Nachher + Keywords markiert. Profil: [EINFÜGEN]” 3. Targeted Application Strategy „7-Tage-Bewerbungsplan für [POSITION] in [BRANCHE], [ORT/REMOTE], Ziel: [UNTERNEHMENSTYP]. Pro Tag: Hauptaufgabe + Zeitaufwand, Jobportale + Suchbegriffe, 1 Networking-Aktion. Am Ende: 3 übersehene Kanäle + Tracking-Tabelle + 1 Regel gegen Massenbewerbungen.” 4. Cold Message to Hiring Manager „LinkedIn-Nachricht an Hiring Manager bei [UNTERNEHMEN] für [POSITION], max. 80 Wörter: Satz 1 = Geschäftseinblick, Satz 2–3 = mein Mehrwert, letzter Satz = niedrigschwellige Bitte. 2 Versionen: direkt + subtil. Plus 3 disqualifizierende Sätze. Background: [EINFÜGEN]” 5. Cover Letter That Gets Read „Anschreiben für [POSITION] bei [UNTERNEHMEN], max. 200 Wörter. Hook statt ‚Hiermit bewerbe ich mich’. Erfahrung + Anforderung verknüpft. Selbstbewusster Schluss. 2 Versionen: mutig + klassisch. Plus 3 verbotene Formulierungen. Background: [EINFÜGEN]. Job: [EINFÜGEN]” 6. Interview Preparation System „Bereite mich vor auf [POSITION] bei [UNTERNEHMEN]. 8 wahrscheinlichste Fragen mit Antwort-Framework (STAR) + Beispiel aus meiner Erfahrung + was der Interviewer wirklich wissen will. Dazu: 3 kluge Rückfragen, 3 Red-Flag-Antworten, 1 Satz wenn ich keine Antwort weiß. Experience: [EINFÜGEN]” 💭 Kommentiere „KI“ und ich schick dir alle 6 Claude Prompts #artificialintelligence #AI #technology #claude #KünstlicheIntelligenz
#Candidateflow Reel by @christian.pletz.webdesign (verified account) - Eine Frage, die immer wieder kommt: Wie hoch ist meine Besetzungsquote? In diesem Video erfährst du das! #mitarbeitergewinnung #socialrecruiting #re
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CH
@christian.pletz.webdesign
Eine Frage, die immer wieder kommt: Wie hoch ist meine Besetzungsquote? In diesem Video erfährst du das! #mitarbeitergewinnung #socialrecruiting #recruiting
#Candidateflow Reel by @skruzny.media - Zu wenig Bewerbungen? 👀 Ich habe ein Recruiting-Video erstellt, das genau dieses Problem löst. Mehr Aufmerksamkeit. Mehr Bewerber. Weniger Aufwand.
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SK
@skruzny.media
Zu wenig Bewerbungen? 👀 Ich habe ein Recruiting-Video erstellt, das genau dieses Problem löst. Mehr Aufmerksamkeit. Mehr Bewerber. Weniger Aufwand. 👉 Willst du sehen, wie das für deine Firma aussehen kann? Schreib mir „VIDEO“ in die DM 📩 #recruiting #mitarbeitersuche #fachkräftemangel
#Candidateflow Reel by @consultex.jobs.darmstadt - 👉 So überzeugst du im Bewerbungsgespräch in den ersten 30 Sekunden ⏱️ Ich weiß, viele denken bei dieser Frage erstmal: "Warum soll ich das jetzt noc
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CO
@consultex.jobs.darmstadt
👉 So überzeugst du im Bewerbungsgespräch in den ersten 30 Sekunden ⏱️ Ich weiß, viele denken bei dieser Frage erstmal: „Warum soll ich das jetzt nochmal erklären – ist das nicht das ganze Gespräch?“ 👀 Aber genau hier liegt deine Chance: Nimm das Gespräch direkt in die Hand und zeig, was du draufhast ↙️ Erkläre deinen Einstieg klar & strukturiert: → Wer bist du? → Was kannst du wirklich gut? → Warum passt du genau auf die Stelle? 💡 So baust du ihn auf: 1️⃣ Wer bist du? → Kurz, konkret, mit Erfahrung Beispiel: „Ich bin Industriekaufmann mit 4 Jahren Erfahrung im Vertriebsinnendienst und Schwerpunkt Auftragsabwicklung.“ 2️⃣ Was bringst du mit? → Hard Skills + konkrete Ergebnisse Beispiel: „Ich arbeite täglich mit SAP und Excel, habe Prozesse optimiert und dadurch die Bearbeitungszeit um 15 % reduziert.“ 3️⃣ Dein Mehrwert → Warum genau DU? Beispiel: „Ich verbinde strukturierte Arbeitsweise mit Kundenorientierung und finde auch unter Zeitdruck zuverlässige Lösungen.“ 📌 Entscheidend: Orientiere dich an der Stellenanzeige. Viele Recruiter achten stark auf passende Keywords. Nutze sie gezielt und fertig ist dein perfekter Einstieg: ✅ Sympathisch. ✅ Professionell. ✅ Einprägsam. 🧠 Und jetzt stell dir vor: Erste Frage im Gespräch – „Erzähl mal was über dich“… Wärst du direkt ready? 💬 Kommentiere „Ja“ oder „Nein“ und schreib es in die Kommentare 📌 Speichern nicht vergessen und schick es an jemanden, der davon unbedingt wissen sollte #bewerbungstipps #vorstellungsgespräch #elevatorpitch
#Candidateflow Reel by @benjaminmaechler - Viele Unternehmen sprechen über Fachkräftemangel. Seltener sprechen sie über ihren Bewerbungsprozess. Dabei beginnt Recruiting genau dort. Beim erste
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BE
@benjaminmaechler
Viele Unternehmen sprechen über Fachkräftemangel. Seltener sprechen sie über ihren Bewerbungsprozess. Dabei beginnt Recruiting genau dort. Beim ersten Eindruck einer Stelle. Ein Bewerber sieht ein Unternehmen oft nur wenige Sekunden. Bild, Text und Darstellung entscheiden in dieser Zeit. Passt dieser Eindruck nicht, passiert nichts. Die Stelle wird einfach weitergescrollt. Das hat wenig mit Motivation zu tun. Sondern mit Wahrnehmung. Gute Fachkräfte prüfen sehr schnell, ob sich ein Wechsel lohnt. Ob die Aufgabe klar ist. Ob das Unternehmen interessant wirkt. Wenn diese ersten Signale stimmen, entsteht Aufmerksamkeit. Dann beginnt der eigentliche Bewerbungsprozess. Viele Unternehmen erwarten an dieser Stelle sofort Bewerbungen. Doch der Markt funktioniert anders. Zuerst entsteht Interesse. Dann Vertrauen. Erst danach eine Bewerbung. Deshalb zeigt sich die Qualität eines Prozesses nicht nur an der Anzahl der Bewerbungen. Sondern daran, ob passende Bewerbungen entstehen. Wenn Inhalt, Darstellung und Ablauf zusammenpassen, verändert sich etwas. Dann wird aus Reichweite Auswahl. Und aus Zufall ein strukturierter Prozess.
#Candidateflow Reel by @jade_talent_management - 👉 Du bist nicht das Problem. Viele Kandidaten zweifeln gerade an sich. Nach Absagen. Nach fehlenden Rückmeldungen. Nach Prozessen, die sich ziehen.
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@jade_talent_management
👉 Du bist nicht das Problem. Viele Kandidaten zweifeln gerade an sich. Nach Absagen. Nach fehlenden Rückmeldungen. Nach Prozessen, die sich ziehen. Und dann kommt dieser Gedanke: „Vielleicht reicht es einfach nicht.“ Ich kann dir sagen: In den meisten Fällen stimmt das nicht. Ich sehe täglich: 👉 starke Profile 👉 gute Gespräche 👉 viel Potenzial Und trotzdem klappt es nicht. Warum? Weil viele nicht wissen: 👉 wie sie sich aktuell positionieren sollen 👉 worauf Recruiter wirklich achten 👉 wo sie sich vielleicht selbst im Weg stehen Und genau da entsteht Unsicherheit. Wenn du gerade an dem Punkt bist, wo du nicht mehr weißt, ob es an dir liegt oder am Markt: 👉 Dann lass uns gemeinsam draufschauen. 👉 Folge mir, wenn du Recruiting endlich verstehen willst.
#Candidateflow Reel by @korthauergmbh - Diese Pseudo-Agenturen gehen mir so auf den Sack… #fachkräfte #korthauer #recruiting
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KO
@korthauergmbh
Diese Pseudo-Agenturen gehen mir so auf den Sack… #fachkräfte #korthauer #recruiting

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Domande Frequenti Su #Candidateflow

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Analisi delle Performance

Analisi di 12 reel

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Posta regolarmente 3-5x/settimana in orari attivi

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