10.2K
DY🔻To nie słabi są brani na cel mobbingu. Sprawdź, kogo zwykle wybiera mobber:
· Niezależnych. Masz własne zdanie i nie dajesz sobą sterować.
· Skutecznych. Dowozisz więc ktoś czuje się przy Tobie mniejszy.
· Lubianych. Masz ludzi po swojej stronie, a to komuś psuje układ.
· Widocznych. Błyszczysz, ktoś chce to zgasić.
· Nowych. Łatwiej testować granice, zanim zdążysz zbudować wsparcie.
· Spokojnych. Nie zareagujesz więc ryzyko odwetu jest mniejsze.
Dlaczego mobber to robi?
· Kontroluje. Chce rządzić emocjami, czasem i opinią o Tobie.
· Zazdrości. Twoje sukcesy świecą tam, gdzie jego/jej nie widać.
· Ze strachu. Ktoś, kto myśli samodzielnie, rozsadza wygodne schematy.
· Polityka. Potrzeba wroga, żeby odwrócić uwagę od własnych błędów.
· Z bezkarności. Nikt nie reaguje więc granice przesuwa się dalej.
· Z chaosu: bez zasad łatwo podważyć Twój wkład.
To nie „słabość” drażni mobbera. Drażni to, czego nie umie złamać. Jeśli to widzisz, zbieraj fakty, mów wprost o zachowaniu (na piśmie), szukaj sojuszy. Nie zostawaj z tym sama/sam.
Gdzie w Twojej firmie jest największa luka: cisza, chaos ról, brak reakcji czy zależności?
Pogadajmy
Asia
—————————————————-
Szkolenia zmieniające ludzi i biznes znajdziesz w BIO:
– komunikacja w zespole,
– zarządzanie konfliktem,
– skuteczne przywództwo,
– negocjacje, które działają,
- przeciwdziałanie mobbingowi
i inne z rozwoju osobistego.
[Marka własna]
#empatia #relacje #komunikacja #konflikt #trenerbiznesu #przywodztwo #menadżer #kompetencje #hr #mobbing #pewnośćsiebie #rozwójosobisty #toksyk #narcyz #mobbing #rozwojosobisty #asertywność #szkoleniabiznesowe #szacunek Kompetencje, rozwój osobisty, kariera, lider, stres w pracy, stres w biznesie, tryb komunikacja w pracy, relacje, zespół menadżer szefowa trudne emocje hr manipulacje zarządzanie konfliktem jak rozmawiać, jak budować relacje, inteligencja emocjonalna pewność siebie psychologia w biznesie manipulacja szacunek asertywność mobbing przeciwdziałanie mobbingowi 2025
@dylematy_liderki
