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#Mobbing Reel by @eva.stix.mutgefluester (verified account) - Opfer⁉️ Mobbing ist ein System und die ersten Sekunden sind entscheidend, welche Rolle dein Kind übernimmt ⬇️ In unseren Trainings spreche ich mit de
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EV
@eva.stix.mutgefluester
Opfer⁉️ Mobbing ist ein System und die ersten Sekunden sind entscheidend, welche Rolle dein Kind übernimmt ⬇️ In unseren Trainings spreche ich mit den Kindern oft darüber, wie viel der Körper sagt, noch bevor ein Wort fällt. Haltung, Blick, Stand. All das sendet Signale. Gerade in den ersten Sekunden entscheiden andere unbewusst: Ist da jemand unsicher oder fühlt sich jemand stark und ist selbstbewusst. Kinder, die gelernt haben, aufrecht zu stehen, ruhig zu atmen und ihren Blick zu halten, wirken nicht nur mutig. Sie fühlen sich auch so. Und genau das baut ein inneres Schutzschild auf. Darum lade ich Eltern ein, das täglich mit ihrem Kind zu üben. Nicht lange. Nicht streng. Sondern spielerisch. Zwei Minuten am Morgen. Vor der Schule. Vor dem Kindergarten. Stellt euch gemeinsam hin. Füße fest am Boden. Schultern locker. Blick nach vorne. Und dann sprecht den Satz: ✨ Stark wie Löwen stehen wir hier. Mut im Blick, den zeigen wir. Beine stark und Schultern breit: So sind wir fürs Leben bereit. ✨ Kinder, die das regelmäßig erleben, tragen diese Haltung mit sich. In den Klassenraum. Auf den Pausenhof. Ins Leben. Und genau das verändert etwas. Ihr Auftreten. Ihr Gefühl von Sicherheit. Ihre innere Stärke. Speichere dir dieses Reel als Erinnerung. Und mach es gerne täglich mit deinem Kind. #löwenmut #mobbingprävention #resilienz #gewaltprävention #selbstvertrauenstärken
#Mobbing Reel by @herrreff (verified account) - seid bitte lieb zueinander #lehrer #mobbing #gemeinsam #schule #respekt
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HE
@herrreff
seid bitte lieb zueinander #lehrer #mobbing #gemeinsam #schule #respekt
#Mobbing Reel by @legacylifewithchels - Part 1 Workplace mobbing: is real, and it's one of the most misunderstood forms of bullying at work. It's not about one difficult coworker it's about
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LE
@legacylifewithchels
Part 1 Workplace mobbing: is real, and it’s one of the most misunderstood forms of bullying at work. It’s not about one difficult coworker it’s about group behavior designed to isolate, discredit, and push someone out. If you’ve ever spoken up, set boundaries, or felt targeted after doing the right thing, this may explain what you’re experiencing. You’re not imagining it, and you’re not alone. Understanding the pattern is the first step to protecting yourself. I share more tools, language, and survival strategies inside my free workplace guides. They’re linked in my bio if you want support navigating this calmly and strategically.
#Mobbing Reel by @sportlehrer_chong - Mobbing: Realität an deutschen Schulen. #schoolhumor #schulalltag #sportlehrer #mobbingprävention
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SP
@sportlehrer_chong
Mobbing: Realität an deutschen Schulen. #schoolhumor #schulalltag #sportlehrer #mobbingprävention
#Mobbing Reel by @ndrniedersachsen (verified account) - Jan wurde in der Schule lange beschimpft, ausgelacht und ausgegrenzt. Das Mobbing machte ihm zu schaffen und löste auch langfristige Folgen aus: Depre
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ND
@ndrniedersachsen
Jan wurde in der Schule lange beschimpft, ausgelacht und ausgegrenzt. Das Mobbing machte ihm zu schaffen und löste auch langfristige Folgen aus: Depressionen, eine posttraumatische Belastungsstörung und Therapietermine sind für Jan zu einer Alltäglichkeit geworden. 👉 Wenn du oder dein Kind mit Mobbing zu tun haben, müsst ihr da nicht alleine durch. Es gibt verschiedene Anlaufstellen und Hilfsangebote, an die ihr euch wenden könnt: Nummer gegen Kummer Telefonisch: 116 111 (für Kinder und Jugendliche) Telefon: 0800 111 0 550 (für Eltern) Auch eine Online-Beratung ist über die Website möglich. Telefonseelsorge Rund um die Uhr erreichbar, auch bei Mobbingproblemen. Telefon: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 Oder per Mail oder Chat über die Website erreichbar. Viele Schulen in Niedersachsen haben Schulsozialarbeiter:innen, die direkt vor Ort sind und bei Mobbing unterstützen können. Diese Personen führen vertrauliche Gespräche und helfen, Lösungen zu finden Mobbing-Interventions-Team Niedersachsen (MIT): Ein Projekt für alle Schulformen des Niedersächsischen Kultusministeriums, das Schulen bei der Prävention und Intervention von Mobbing unterstützt. . . . #ndrniedersachsen #ndr1niedersachsen #halloniedersachsen #wirinniedersachsen #meinniedersachsen #niedersachsen #ndrnds #mobbing #schule . . . #Ndrniedersachsen #Ndr1niedersachsen #Halloniedersachsen #Wirinniedersachsen #Meinniedersachsen #Niedersachsen @zeichengegenmobbing
#Mobbing Reel by @sharov_ruslan_ - 1. You arrive at work and feel a wall. Conversations fade when you enter. Lunch invitations bypass you. Information is shared with everyone except you
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SH
@sharov_ruslan_
1. You arrive at work and feel a wall. Conversations fade when you enter. Lunch invitations bypass you. Information is shared with everyone except you. This is not paranoia — it is mobbing, systematic workplace pressure. According to the Heinz Leymann studies, about 15% of employees experience this at least once in their career. 2. First rule: do not justify yourself. Mobbing often works through provocation — they try to trigger emotional reactions so you appear guilty. If you shout, cry, or complain, they may say, “See, she is unstable.” The strongest response is often no reaction. Calmness frustrates those who are waiting for a breakdown. 3. Second: document everything. Date, time, what was said, and who was present. Not for immediate action — but to build evidence. If the situation escalates to management or legal review, emotions are irrelevant — facts matter. One incident may be considered accidental. Five documented incidents indicate a pattern. 4. Third: find an ally. Usually not the whole team is involved — typically 2–3 initiators while others stay silent due to conformity. Among the silent group, there are often people who feel uncomfortable but do not act openly. Even one person on your side can change the situation. 5. Fourth: evaluate whether the fight is worth it. Mobbing creates chronic stress — increased cortisol, insomnia, burnout. Research from the University of Copenhagen shows that victims of workplace bullying are three times more likely to take sick leave. Sometimes the best strategy is not to defeat the system but to leave it. Leaving is not weakness. Leaving is choosing yourself. Everyone here watches Reels. Almost no one gets anything back from it. I found a way to flip this script — and I’m still in testing mode myself. It’s not about earning fast, it’s about using your attention smarter. If this sounds relevant to you, comment “BONUS” — I’ll send you the details.
#Mobbing Reel by @yannickhaile (verified account) - Wenn Kinder gemobbt werden, trifft die Entscheidung, wer angegriffen wird, immer die Täter. Dein Kind trägt keine Schuld. Was wir tun können, ist, Kin
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YA
@yannickhaile
Wenn Kinder gemobbt werden, trifft die Entscheidung, wer angegriffen wird, immer die Täter. Dein Kind trägt keine Schuld. Was wir tun können, ist, Kinder zu unterstützen, damit sie sich selbst stabil fühlen, ihre Grenzen kennen und ihre innere Stärke spüren ✨🛡️. Hier sind 3 Wege, wie Dein Kind genau das lernen kann: 1️⃣ Innere Ruhe Es geht nicht darum, still zu bleiben, um Mobbing zu verhindern. Sondern darum, dass Dein Kind Kraft findet, um sich nicht von verletzenden Worten überwältigen zu lassen. 2️⃣ Klarheit über das eigene Selbst Wenn Kinder wissen, wer sie sind und wofür sie stehen, werden sie weniger von Beleidigungen verunsichert. Stärke wächst, ohne dass das Mobbing aufgehört haben müsste. 3️⃣ Verlässlicher innerer Halt Wenn Dein Kind spürt: „Ich bin gesehen. Ich bin nicht allein “, verändert sich seine Ausstrahlung und es kann selbstbewusst bleiben. Genau das zeige ich Dir in meinem kostenlosen mobbingfrei-Ratgeber 📘. Kommentiere einfach „goldene Regel“ ✨ und Du bekommst die PDF zugeschickt – für mehr innere Sicherheit und Stärke Deines Kindes. #mobbing #mobbingfrei #kinderstärken #selbstbewusstsein #familie
#Mobbing Reel by @die_arbeitsrechtlerin (verified account) - Mobbing kann Schadensersatz und/oder Schmerzensgeld auslösen! Wenn du gemobbt wirst, musst du das NICHT einfach so hinnehmen! #bossing #mobbing #ar
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DI
@die_arbeitsrechtlerin
Mobbing kann Schadensersatz und/oder Schmerzensgeld auslösen! Wenn du gemobbt wirst, musst du das NICHT einfach so hinnehmen! #bossing #mobbing #arbeitsrecht
#Mobbing Reel by @deep.und.deutlich (verified account) - Die Schulzeit war für @levipenell von Einsamkeit und Mobbing geprägt. Es war so schlimm, dass er starke Schulangst entwickelt hat und die Schule wechs
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@deep.und.deutlich
Die Schulzeit war für @levipenell von Einsamkeit und Mobbing geprägt. Es war so schlimm, dass er starke Schulangst entwickelt hat und die Schule wechseln wollte. Als er jedoch mit seiner Mutter über diesen Wunsch gesprochen hat, hat sie nicht gleich den Ernst der Lage verstanden – für Levi eine Situation, durch die er sich noch mehr allein gefühlt hat. Auch @paulina_ljubas und @kimschiele haben in der Schule Ähnliches erlebt. Den ganzen Talk auf YouTube und in der ARD-Mediathek findet ihr in unserer Bio!
#Mobbing Reel by @juli.liebt (verified account) - Wir stecken Millionen in Mobbing-Prävention. Wir machen Stuhlkreise, Klassenrat und Team-Building. Und trotzdem gibt es an fast jeder Schule Mobbing.
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JU
@juli.liebt
Wir stecken Millionen in Mobbing-Prävention. Wir machen Stuhlkreise, Klassenrat und Team-Building. Und trotzdem gibt es an fast jeder Schule Mobbing. Lehrer fühlen sich machtlos, Eltern sind verzweifelt. Warum funktioniert das alles nicht? ✨ Weil wir gegen die Biologie kämpfen. Ich habe gestern lange darüber nachgedacht und es ist eigentlich logisch, wenn wir uns die Evolutionsbiologie ansehen. 1. Das Prinzip der Rangordnung Wenn in der Natur eine Gruppe von gleichaltrigen/gleichstarken Individuen aufeinandertrifft, wird instinktiv eine Rangordnung ausgefochten. Das ist natürlich. Wer ist stark? Wer ordnet sich unter? 2. Der entscheidende Unterschied: Die FLUCHTMÖGLICHKEIT In der Natur (oder bei indigenen Völkern) gilt: Wenn ich den Kürzeren ziehe oder unterdrückt werde, kann ich gehen. Ich verlasse die Situation, suche mir eine andere Gruppe oder einen anderen Platz im Gefüge. In der Schule? Die Schule ist ein geschlossenes System ohne Fluchtweg. Das „unterlegene“ Kind MUSS jeden Morgen um 8:00 Uhr zurück in den Raum mit den „stärkeren“ Kindern. Es ist gefangen in der Situation. Das erzeugt beim Täter Dominanzverhalten und beim Opfer Trauma. 3. Der Fehler der Homogenität (Jahrgangsklassen) Wir sperren 30 Kinder des gleichen Alters in einen Raum. Das maximiert die Konkurrenz. In natürlichen, altersgemischten Gruppen (wie Großfamilien oder freien Lerngruppen) entsteht eine natürliche Hierarchie des „Kümmerns“. Die Älteren helfen den Jüngeren. Es gibt Welpenschutz. In einer Jahrgangsklasse kämpfen alle um dieselbe Position. ✨ Mobbing ist oft kein individuelles Versagen der Kinder. Es ist eine strukturelle Folge davon, dass wir Menschen entgegen ihrer biologischen Natur sortieren und einsperren. Solange wir Kinder in homogene Gruppen zwingen und ihnen keine Möglichkeit geben, sich ihre Sozialkontakte frei zu wählen, wird Mobbing ein Symptom dieses Zwangskontextes bleiben. Denkst du, altersgemischtes Lernen könnte die Lösung sein? 👇 __________ Ich bin Jule. ☀️ Auf meinem Account spreche ich über ALTERNATIVE Schulsysteme, weil sich endlich etwas ändern muss! FOLGE mir, wenn du das auch fühlst ❤️ __________ #schulsystem #mobbingprävention #schulangst
#Mobbing Reel by @coachmagan (verified account) - When gossip becomes "team bonding" 👇🏻 If the only way people connect at work is by talking about someone who isn't there, that's not culture. That'
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CO
@coachmagan
When gossip becomes “team bonding” 👇🏻 If the only way people connect at work is by talking about someone who isn’t there, that’s not culture. That’s trauma bonding. It’s bonding over stress. Bonding over insecurity. Bonding over a common enemy. And that “enemy” rotates. That’s how mobbing happens. One person slowly becomes the outsider. Labeled difficult. Too quiet. Not a team player. Not because they’re incapable, but because the group needs someone to aim at to keep the connection intact. If you’ve pulled back from that table, you’re not antisocial. You’re protecting your sanity. But here’s the hard part. When you’re in it, it messes with your head. You start questioning yourself. Wondering if you’re the problem. Wondering if you’re overreacting. You’re not. If you need help sorting out what’s actually yours to own and what’s workplace dysfunction, comment SANITY and I’ll send you my Workplace Sanity guide. It’s free. No excuses. Make sure you’re following so I can message you back 💛
#Mobbing Reel by @mywesterdahl.se (verified account) - Varför lär barnprogram våra barn att mobba tjocka människor? Vi pratar ofta om hur viktigt det är att våra barn får bra värderingar, att de lär sig e
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@mywesterdahl.se
Varför lär barnprogram våra barn att mobba tjocka människor? Vi pratar ofta om hur viktigt det är att våra barn får bra värderingar, att de lär sig empati, respekt och hur man är en schysst kompis. Men samtidigt låter vi dem konsumera innehåll varje dag som faktiskt visar motsatsen, utan att vi ens reflekterar över det. Barnprogram är inte “bara underhållning”. Det är förebilder. Det är där våra barn lär sig vad som är normalt, vad som är okej att säga och hur man beter sig mot andra. Och just därför spelar det faktiskt roll vad som visas, även i något så till synes oskyldigt som en tecknad serie. Ett av de mest populära barnprogrammen just nu är Greta Gris. Det är stort, det är älskat och det går i många hem varje dag. Men det finns också ett återkommande tema där som jag verkligen inte kan släppa: hur Pappa Gris, som är tjock, gång på gång blir förlöjligad för sin kropp. De lär sig att man får skratta åt vissa kroppar. Att det är okej att kommentera någons utseende. Att skratt går före känslor. Att det inte spelar så stor roll om någon blir sårad, bara det är “på skoj”. Samtidigt vet vi att vi har stora problem idag med mobbning, utanförskap och barn som inte vill gå till skolan. Barn som känner sig fel, ensamma och utpekade. Då blir det ganska märkligt att vi normaliserar just den typen av beteende i det innehåll de tittar på varje dag. Det här handlar inte om att överdriva eller plocka isär varenda liten detalj. Det handlar om att faktiskt se helheten och förstå att det våra barn exponeras för också formar deras syn på andra människor och på sig själva. Vi behöver inte förbjuda allt. Men vi behöver vara medvetna. För det som normaliseras tidigt, följer ofta med länge. Vad tänker du när du ser sånt här i barnprogram? #vikthets #mobbing #Kroppsacceptans

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