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#Bancolombia Edificio Coltejer

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トレンドリール

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#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @aka.mica - 👀Mirando este video me surge hacerte varias preguntas:

¿Qué te genera ver esta situación?
¿Empatizas con la insatisfacción de la mujer? ¿Te preocupa — 👀Mirando este video me surge hacerte varias preguntas: ¿Qué te genera ver esta situación? ¿Empatizas con la insatisfacción de la mujer? ¿Te preocupa la imagen del negocio? Si fueses un cliente, ¿seguirías consumiendo? 🤫Escuchar en público comentarios que suelen hacerse en privado puede abrir muchas conversaciones, y eso, ya es poderoso. 💪🏼Tomémoslo como disparador para repensar nuestros vínculos laborales, el lugar que le damos a nuestro bienestar y el de nuestros equipos y qué estamos haciendo para que nuestro lugar de trabajo sea un espacio sano. ▶️ Miralo y contame qué te parece.

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @andresferbulla - Más sonrisas no significan mejor ambiente.

Un clima laboral sano no se construye evitando conversaciones incómodas, ni siendo "políticamente correcto — Más sonrisas no significan mejor ambiente. Un clima laboral sano no se construye evitando conversaciones incómodas, ni siendo “políticamente correctos” todo el tiempo. Un lugar donde nadie dice lo que piensa no es un lugar sano: es un lugar riesgoso. En Colombia, el 60% de los trabajadores siente que su clima laboral no es saludable y eso impacta directamente el desempeño y el bienestar. El buen ambiente no nace de la cordialidad superficial. Nace de conversaciones incómodas, pero bien hechas. Ahora: ¿En su equipo se dicen las cosas… o solo se sonríe? Los leo... #climalaboral #habilidadesblandas #humanización #powerskills

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @barbie.del.rio (verified account) - 😩 NO ES EMPATÍA. ES EVASIÓN CARA.

Hay un costo invisible que casi nadie mira: la conversación incómoda que se evita.

No se va.
No desaparece.
Se tr — 😩 NO ES EMPATÍA. ES EVASIÓN CARA. Hay un costo invisible que casi nadie mira: la conversación incómoda que se evita. No se va. No desaparece. Se transforma. Se transforma en resentimiento. En chisme. En acuerdos implícitos que nadie habló ni confirmó. En rotación. En baja performance. Y en equipos que “funcionan”, pero sin verdad. 🤓 La empatía estratégica no significa hacer todo más suave. Significa poder sostener una verdad difícil sin romper el vínculo. Es decir lo que hay que decir, con datos, con presencia y con acuerdos. 🏃🏼‍♀️ Te dejo un guión simple en 4 pasos: 1️⃣ Decí la intención 2️⃣ Mostrá los hechos 3️⃣ Explicá el impacto 4️⃣ Creá un acuerdo La cultura no se define por los valores que una empresa declara. Se define por las conversaciones que se anima a tener. Como te dije: no es empatía. Es evasión cara. Porque lo que no se conversa a tiempo, la cultura lo termina pagando en silencio. En mi artículo de LinkedIn desarrollo esto más en profundidad. Te lo dejo acá 👇🏻 🤔 Ahora te pregunto: Estás cuidando el vínculo… o solo evitando la incomodidad? Barbie del Rio “La calidad de una cultura se mide por las conversaciones que puede sostener.” #LiderazgoConsciente #MindBusiness #EmpatíaEstratégica #Estrategia #GestiónDeEquipos

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @yolan.dadelrosari (verified account) - Crear un ambiente de trabajo donde se escuche al persona evita estar hablando de costos de prestación , la conversación es otra , apostar a una cultur — Crear un ambiente de trabajo donde se escuche al persona evita estar hablando de costos de prestación , la conversación es otra , apostar a una cultura donde toda ganan debe ser el norte . La preparación de nuestra gestión de talento humano es clave en este proceso . @paque_teclaro @anamtaveras

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @miriamnutriemocional (verified account) - ¿Te quedas en blanco cuando te faltan al respeto en el TRABAJO ? 🧠

🚫 No es falta de carácter, es un bloqueo de tu sistema.

A veces, ante un coment — ¿Te quedas en blanco cuando te faltan al respeto en el TRABAJO ? 🧠 🚫 No es falta de carácter, es un bloqueo de tu sistema. A veces, ante un comentario cortante, el cerebro se congela. No es que no sepas qué decir, es que desde la infancia nos enseñaron que "callar es de educados". Pero ese silencio hoy te empequeñece. La verdadera autoridad no necesita gritar ni atacar; se sostiene desde una calma innegociable. Como Acompañante Humanista, sé que un vídeo no es la transformación completa, pero sí es un gran inicio. Aquí tienes 3 frases para recuperar tu lugar con presencia y foco en el equipo: 1️⃣ Para frenar la tensión: "Cuidemos el tono para avanzar con el trabajo que el proyecto necesita". (Foco en el vínculo). 2️⃣ Para profesionalizar: "No veo apropiado este trato en un equipo constructivo". (Separas tu valor de su conducta). 3️⃣ Para dar responsabilidad: "Te pido que revises cómo te expresas para mantener la cohesión". (Pones el espejo al otro). Recuerda: El poder no está en la frase, sino en tu estado interno. Mirada sostenida, ritmo lento y volumen firme. ¿Cómo reaccionas tú hoy ante un conflicto? Responde con un icono: 🤐 = Me bloqueo y callo. 🔥 = Salto y ataco. ✨ = Mantengo mi presencia. LISTA DE ESPERA: Poner límites es el primer paso para una vida ilimitada. Mi lista de espera para el acompañamiento está abierta, pero las plazas vuelan. ¡No dejes que tu cerebro se bloquee más! 👇 #AtréveteAComerteLaVida #AcompañamientoHumanista #LiderazgoConsciente #Presencia LímitesSaludables CrecimientoPersonal ComunicaciónNoViolenta

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @_masbienestar - Preguntas y respuestas Pt.2🙌🏻🍃🩵 ¿Como podemos actuar cuando tenemos colaboradores en crisis emocionales? y ¿Es fácil ser cercana como líder sin pe — Preguntas y respuestas Pt.2🙌🏻🍃🩵 ¿Como podemos actuar cuando tenemos colaboradores en crisis emocionales? y ¿Es fácil ser cercana como líder sin perder mi palabra?. Con Más Bienestar tenemos soluciones prácticas, llenas de humanidad y comprensión para ambas partes🤍☺️ #másbienestar #bienestarlaboral #culturaorganizacional #trabajoenequipo

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @encreatividad.salud - Empatía en el ambiente de trabajo. — Empatía en el ambiente de trabajo.

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @eseyjota_co - Esto no va de amor en el trabajo.
Va de neurociencia, psicología organizacional y de por qué las personas se desconectan, se queman o renuncian inclus — Esto no va de amor en el trabajo. Va de neurociencia, psicología organizacional y de por qué las personas se desconectan, se queman o renuncian incluso cuando son talentosas. Los llamados “lenguajes del amor” no describen algo romántico. Describen patrones humanos universales de reconocimiento, presencia, apoyo, recompensa y conexión. Y esos patrones operan con la misma fuerza en el entorno laboral. La gente no se va solo por el trabajo que hace. Se va por cómo es tratada mientras lo hace. Porque el cerebro es social, y cuando falta reconocimiento, escucha o coherencia, la relación laboral se erosiona en silencio. Entender estos lenguajes no es ser blando ni emocional. Es leer cómo se activa la motivación, el engagement y la permanencia sin recurrir a discursos vacíos. La inteligencia emocional real no es sentir más. Es comunicar de forma que el otro se sienta visto, valorado y seguro. Y eso, en el trabajo, cambia todo. #corporatelife #corporatetiktok #careeradvice #trabajo #workculture

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @historiasrealesl - TOMÉ UNA DECISIÓN DRÁSTICA EN MI TRABAJO: DESDE HOY, SOLO SALUDO DE MANO. SOY CONTADORA, NO ANIMADORA DE FIESTAS. MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL Y DICEN — TOMÉ UNA DECISIÓN DRÁSTICA EN MI TRABAJO: DESDE HOY, SOLO SALUDO DE MANO. SOY CONTADORA, NO ANIMADORA DE FIESTAS. MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL Y DICEN QUE 'SE ME SUBIÓ EL CARGO', PERO LA VERDAD ES QUE ME CANSÉ DE ESA REGLA SOCIAL DONDE TENGO QUE PONER MI CARA CERCA DE LA DE ALGUIEN QUE APENAS SE LAVÓ LOS DIENTES. ¿ES DE MALA EDUCACIÓN PROTEGER MI ESPACIO O ELLOS TIENEN DEMASIADA CONFIANZA? Soy Manuela, tengo 26 años y trabajo en una firma contable en el centro de Bogotá. Aquí hace frío, pero la cultura de oficina es "calurosa" a la fuerza. Todas las mañanas era el mismo calvario: llegar y tener que hacer el "tour del beso". Pasar puesto por puesto, inclinándome para recibir un beso en la mejilla de gerentes, auxiliares y clientes. El problema no es el saludo, es la calidad del saludo. Hay compañeros que no dan un beso "de aire" (como debería ser), sino que pegan la boca a tu piel. A veces dejan la mejilla húmeda. A veces el beso cae peligrosamente cerca de la boca. A veces huelen a cigarrillo y café rancio y tengo que aguantar la respiración. Me sentía sucia antes de prender el computador. Un día dije: "No más". Llegué a la oficina, estiré el brazo firme y dije con una sonrisa: "Buenos días, ¿cómo amanecen?". El primer compañero se quedó pasmado, con la cara estirada buscando mi mejilla, y chocó con mi mano. Se hizo un silencio incómodo. Escuché que murmuraron: "Uy, qué le pasó a esta, amaneció brava", "Se cree la dueña ahora". Me han llamado "estirada", "creída" y "amargada". Incluso mi jefa (mujer) me dijo: "Manuela, baja la guardia, eso genera mal ambiente, hay que ser más querida". Yo le respondí: "Jefa, yo vengo a cuadrar balances, no a repartir cariños. Mi respeto se muestra con mi trabajo, no con mi cara". Sigo firme con mi apretón de manos, aunque sea la "antipática" del piso 7. Prefiero eso a tener que correr al baño a lavarme la cara cada vez que saludo a alguien. ¿Ustedes creen que el beso en la mejilla es una costumbre bonita o una invasión obligatoria que ya debería desaparecer?

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @desecretarias - En este video, Mario Alonso Puig pone el foco en algo clave:

cómo pensamos, sentimos y nos relacionamos en el trabajo impacta directamente en nuestro — En este video, Mario Alonso Puig pone el foco en algo clave: cómo pensamos, sentimos y nos relacionamos en el trabajo impacta directamente en nuestro desempeño, en la forma de vincularnos y en la experiencia que generamos. Y esto conecta de lleno con una pregunta que venimos explorando desde deHR: 👉 ¿Cómo se están viviendo hoy los eventos dirigidos a secretarias y asistentes? ¿Son espacios que realmente acompañan los desafíos actuales del rol? ¿Aportan herramientas útiles para el trabajo real? ¿Reflejan la diversidad de miradas, expectativas y necesidades que existen hoy? Por eso lanzamos nuestra Encuesta sobre Eventos de Secretarias. No para juzgar, sino para escuchar, entender y repensar propuestas con más sentido y coherencia con el contexto actual. 📌 Si sos secretaria, asistente u office managers, tu mirada es clave. Participar lleva sólo unos minutos y puede marcar la diferencia. Porque cuando entendemos cómo se vive la experiencia, podemos diseñar mejores espacios de aprendizaje y desarrollo. Clikc aquí: https://docs.google.com/forms/d/1DH8n7bYDOgOeLCJc90waslDUEWOMlFR96fiG4Ssj-hA/preview o en nuestra BIO de Instagram

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @krzaczek_g - Hoy fui testigo de una conversación en un grupo donde una persona expresó con mucha angustia algo muy fuerte:

"La única forma de ayudarme es dándome — Hoy fui testigo de una conversación en un grupo donde una persona expresó con mucha angustia algo muy fuerte: “La única forma de ayudarme es dándome un trabajo.” La reacción del grupo fue inmediata. Aparecieron explicaciones sobre cómo buscar empleo, recomendaciones sobre el CV y también comentarios marcando que nadie puede crear un puesto de trabajo de un día para el otro. Y es cierto. El empleo no aparece por arte de magia. Pero más allá de quién tenía razón en esa conversación, me quedó dando vueltas una pregunta que creo que también interpela a quienes trabajamos cerca del mundo laboral. Si desde Recursos Humanos hablamos tanto de inteligencia emocional, habilidades blandas y liderazgo, ¿por qué muchas veces esos mismos principios desaparecen cuando interactuamos con alguien que está atravesando la angustia de no tener trabajo? Cuando una persona llega al punto de decir que solo la pueden ayudar dándole trabajo, claramente no está en un estado racional de análisis del mercado laboral. Está desbordada. Está cansada. Está golpeada por rechazos. Y en ese contexto, tal vez lo primero que debería aparecer no es la corrección ni el juicio. Tal vez debería aparecer algo mucho más simple: empatía. Escuchar. Entender el momento. Y después sí orientar. Ahora bien, también hay algo que es importante decir con claridad. Los puestos de trabajo no se crean en un grupo de WhatsApp ni en redes sociales. Se crean cuando las empresas pueden crecer, invertir y contratar. Por eso, después de muchos años trabajando cerca del sector productivo, de las pymes y del mundo del trabajo, cada vez estoy más convencido de algo: Argentina necesita reconstruir los puentes entre personas que necesitan trabajar y empresas que necesitan talento. Más formación en oficios. Más conexión con el sector productivo. Más acompañamiento real en la inserción laboral. Pero también algo que parece básico y muchas veces se pierde en el camino: humanidad. Porque detrás de cada currículum no hay solo un perfil profesional. Hay una persona que quiere algo muy simple: trabajar, progresar y vivir con dignidad.

#Bancolombia Edificio Coltejer Reel by @manuela_ortiz_comunicacion - 3 preguntas para parar casi cualquier conflicto en el trabajo

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コンテンツ作成のヒントと戦略

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