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LE𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀:
Heute erklärt Dimi, was zu tun ist, wenn man sich im Job überfordert fühlt.
#leyselect #recruiting #karriere #work
@leyselect
#Leyselect
世界中の人々によるLeyselectに関する件のリール動画を視聴。
ログインせずに匿名で視聴。
トレンドリール
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CHEine Frage, die immer wieder kommt: Wie hoch ist meine Besetzungsquote?
In diesem Video erfährst du das!
#mitarbeitergewinnung #socialrecruiting #recruiting
@christian.pletz.webdesign
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LE𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀:
Heute erklärt Melissa, warum es wichtig ist, professionelle Social Media Plattformen zu pflegen.
#leyselect #recruiting #karriere #work
@leyselect
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HU3,4 Sekunden! So schnell entscheidet ein Recruiter über deine Bewerbung. Auf den ersten Blick zählt der visuelle Eindruck. #Bewerbungstipps #Karriere #Lebenslauf #Jobsuche #Recruiting
@huntercoach_de
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CLGute Kandidaten.
#job #recruitment #mindset #karriere #clearstoneacademy
@clearstone.academy
20.7K
DIWas ist aktuell der größte Fehler im Recruiting?
Genau diese Frage habe ich auf LinkedIn gestellt. Vier Antwortmöglichkeiten. Über 200 Unternehmer haben abgestimmt.
Und das Spannende ist nicht nur das Ergebnis. Das Spannende ist, dass die meisten das Problem kennen – aber nichts ändern.
Viele glauben immer noch an Fachkräftemangel. Sie sagen: „Wir finden einfach keine Leute.“
Aber die Wahrheit ist eine andere.
Die meisten haben keinen Mangel an Fachkräften.
Sie haben einen Mangel an Geschwindigkeit.
Einen Mangel an Klarheit.
Und vor allem: einen Mangel an System.
Wie schnell meldest du dich nach einer Bewerbung?
Wie klar ist dein Prozess?
Wie überzeugend bist du im Gespräch?
Die besten Kandidaten sind nicht lange auf dem Markt. Die sind nach wenigen Tagen weg.
Wenn du zu langsam bist, bist du raus. Ganz einfach.
Recruiting ist kein Zufall. Recruiting ist Vertrieb.
Und wer das nicht versteht, wird immer sagen: „Wir finden keine guten Leute.“
@dirkkreuter
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BEViele Unternehmen messen Recruiting an einer Zahl.
Wie viele Bewerbungen sind eingegangen.
Wenn diese Zahl hoch ist, entsteht schnell ein Gefühl von Erfolg.
Der Prozess scheint zu funktionieren.
Wenn man genauer nachfragt, verändert sich das Bild.
Viele Bewerbungen bedeuten oft auch viele Absagen.
Lebensläufe passen nicht.
Erfahrung fehlt.
Oder die Erwartungen liegen weit auseinander.
Der Aufwand entsteht trotzdem.
Sichtung, Gespräche, Absagen, neue Gespräche.
Zeit aus HR.
Zeit aus den Fachabteilungen.
Zeit aus der Geschäftsführung.
Der Prozess wirkt aktiv.
Aber er bringt selten schneller eine Einstellung.
Damit entsteht ein Widerspruch.
Viele Bewerbungen fühlen sich gut an, kosten aber oft mehr Ressourcen.
Ein funktionierender Recruiting-Prozess zeigt sich an einer anderen Stelle.
Wie schnell eine passende Person eingestellt wird.
Nicht wie viele Bewerbungen eingehen.
Sondern wie viele wirklich passen.
Wenn dieser Unterschied klar wird, verschiebt sich die Perspektive.
Dann geht es nicht mehr um Masse.
Sondern um Qualität.
@benjaminmaechler
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CLFehler im Bewerbungsgespräch
#recruiting #karriere #worklifebalance
@clearstone.academy
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MASo wirst du auf LinkedIn NIEMALS gesehen
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@marko_miosic
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MURecruiting ist Vertrauenssache.
Ja, wir verkaufen.
Aber nicht um jeden Preis.
Bei Clearstone geht es nicht um schnelle Abschlüsse,
sondern um langfristige Partnerschaften.
Denn am Ende geht es nicht nur um Jobs.
Es geht um Menschen.
Und um Vertrauen.
Und genau das bauen wir – jeden Tag.
Folge uns gern auf @clearstone_recruiting wenn du einen neuen Job brauchst und auf @clearstone.academy wenn du Recruiter werden möchtest.
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@muilaswele
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MA1 Jahr arbeitslos? Das denken Arbeitgeber wirklich!
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