#Wisehands

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#Wisehands Reel by @wise_hands - Fizemos uma pergunta simples na rua: Você contrataria uma pessoa com deficiência? As respostas mostram o que muitas empresas vivem:�✅ boa intenção�❌
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@wise_hands
Fizemos uma pergunta simples na rua: Você contrataria uma pessoa com deficiência? As respostas mostram o que muitas empresas vivem:�✅ boa intenção�❌ insegurança na prática�❌ visão limitada de função Inclusão não é improviso. É método: vaga bem definida, seleção acessível, liderança preparada e onboarding estruturado. Se você quer estruturar isso na sua empresa ou prefeitura:�👉 link na bio e fala com a Wise Hands.
#Wisehands Reel by @wise_hands - "Adaptação razoável" não é favor, é o básico pra PcD trabalhar com autonomia. #na prática, são ajustes simples no ambiente, rotina ou ferramentas que
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@wise_hands
“Adaptação razoável” não é favor, é o básico pra PcD trabalhar com autonomia. #na prática, são ajustes simples no ambiente, rotina ou ferramentas que evitam exclusão e rotatividade. Se sua empresa quer fazer isso com método: Fale com a Wise Hands, link na bio.
#Wisehands Reel by @sharepeoplehub - Gestão de pessoas é continuidade. E também é impacto social. A parceria entre a Share e o CPQD hoje se desdobra em dois projetos estratégicos: • map
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@sharepeoplehub
Gestão de pessoas é continuidade. E também é impacto social. A parceria entre a Share e o CPQD hoje se desdobra em dois projetos estratégicos: • mapeamento sucessório das lideranças • recrutamento de profissionais autistas (Vozes do Espectro) Sucessão estruturada e inclusão consistente mostram que estratégia e responsabilidade social podem caminhar juntas. #GestãoDePessoas #PlanejamentoSucessório #Neurodiversidade #ShareExecutive #SharePerformance #SharePeopleHub
#Wisehands Reel by @rafaella_jns - Nem toda barreira é física. Muitas ainda estão no olhar, na fala… e principalmente nas atitudes. Em parceria com a ARC, em Belo Horizonte, levamos um
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@rafaella_jns
Nem toda barreira é física. Muitas ainda estão no olhar, na fala… e principalmente nas atitudes. Em parceria com a ARC, em Belo Horizonte, levamos uma capacitação que provoca transformação real: falamos de acessibilidade atitudinal no mercado de trabalho. Porque incluir não é só contratar. É acolher, respeitar, adaptar e permanecer. Empresas que desejam ir além do discurso precisam estar preparadas — e é exatamente aí que a RS entra. A RS Palestras e Capacitações está pronta para transformar a inclusão em um verdadeiro diferencial dentro das organizações. Obrigada ARC pela parceria e parabéns pela iniciativa em levar para um Workshop um tema tão importante! 🚀 Vamos construir juntos um mercado de trabalho mais humano, acessível e possível? #InclusãoDeVerdade #AcessibilidadeAtitudinal #MercadoDeTrabalho #Diversidade #Capacitação PCD Empregabilidade RSCapacitações
#Wisehands Reel by @lucieneinclusao - A gente não precisa de mais teoria. Precisa de ação. "Inclusão é boa pra todo mundo." Você já ouviu isso. Mas me diz… isso, sozinho, muda alguma co
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@lucieneinclusao
A gente não precisa de mais teoria. Precisa de ação. “Inclusão é boa pra todo mundo.” Você já ouviu isso. Mas me diz… isso, sozinho, muda alguma coisa? Não. Essa fala aconteceu dentro da Microsoft — um lugar onde decisões são tomadas todos os dias. E quando uma empresa desse tamanho assume o compromisso com inclusão, ela não está só falando. Ela está movendo estruturas. E isso não pode parar ali. Isso é um convite. Para outras empresas. Para instituições. Para quem tem o poder de decidir. A gente não precisa de mais teoria. Precisa de ação. De gente que tira do papel. Que testa. Que ajusta. Que faz. Porque sim — todo mundo ganha. Mas só ganha… quando alguém decide começar. 👇 Agora me diz: você está esperando o cenário ideal… ou já está construindo ele? AçãoQueTransforma #CulturaInclusiva #InclusãoCorporativa #EmpresasQueTransformam #pratodosverem reels, trecho de vídeo no qual falo diretamente da Microsoft Brasil, SP. Uso terno cinza. Estou em pé, segurando um microfone.
#Wisehands Reel by @instituto.essentia - Um encontro de aprendizado, troca e possibilidades! Tivemos a alegria de realizar uma oficina no SENAI com os alunos do curso de Operador de Processo
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@instituto.essentia
Um encontro de aprendizado, troca e possibilidades! Tivemos a alegria de realizar uma oficina no SENAI com os alunos do curso de Operador de Processos Logísticos, abordando um tema tão importante: a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Durante o encontro conversamos sobre: • características e potencialidades das diferentes deficiências • estratégias de autorregulação e organização no ambiente de trabalho • habilidades socioemocionais importantes para o mundo profissional • Estratégias de comunicação • caminhos e oportunidades para uma inclusão real no mercado Foi um momento de muita participação, reflexões e trocas significativas. Acreditamos que quando informação, preparação e oportunidades caminham juntas, a inclusão deixa de ser discurso e se torna prática. Parabéns aos alunos pela dedicação nessa etapa final do curso e ao SENAI pela iniciativa de preparar profissionais cada vez mais conscientes, competentes e diversos. 🌱 #InclusãoNoTrabalho #PCD #MercadoDeTrabalho #SENAI #InclusãoProfissional Diversidade Capacitação Essentia
#Wisehands Reel by @seeuaplicativo - Mais do que um curso, é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, com formação, desenvolvimento profissional e novas oportunidades de crescimen
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@seeuaplicativo
Mais do que um curso, é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, com formação, desenvolvimento profissional e novas oportunidades de crescimento. 💜 📲 As inscrições serão divulgadas em breve e todo o processo será 100% inclusivo, realizado pelo app, com acessibilidade em todas as etapas. ✨ Garanta sua chance de se qualificar e dar o próximo passo na sua carreira. Fique de olho e prepare-se para se inscrever! #PraCegoVer: Vídeo com moldura roxa e identidade visual da See U. No topo aparece o logotipo da See U em branco sobre fundo roxo. No centro da imagem, nossa colaboradora Jousi, uma mulher jovem de cabelos escuros e ondulados está em frente a uma parede branca texturizada. Ela veste uma blusa preta sem mangas e segura uma bengala branca, utilizada por pessoas com deficiência visual. A mulher olha para a frente enquanto fala. Na parte inferior, o vídeo também possui uma faixa roxa com o mesmo estilo visual da marca.
#Wisehands Reel by @grupodelphi - Acessibilidade não é um ícone. É um conceito em constante evolução. O novo símbolo amplia o olhar: não fala apenas de mobilidade, mas de inclusão, au
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@grupodelphi
Acessibilidade não é um ícone. É um conceito em constante evolução. O novo símbolo amplia o olhar: não fala apenas de mobilidade, mas de inclusão, autonomia e participação. Mudanças geram dúvidas e isso é natural. O papel das empresas é garantir entendimento, orientação e aplicação correta. Acessibilidade começa na informação! Conte com a nossa assessoria e treinametnos. CHAMA A DELPHI!
#Wisehands Reel by @focoacessivel - No Foco Acessível #14, discutimos como transformar o discurso e garantir que a inclusão seja parte intrínseca do negócio. 🚀 Fontes para consulta: L
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@focoacessivel
No Foco Acessível #14, discutimos como transformar o discurso e garantir que a inclusão seja parte intrínseca do negócio. 🚀 Fontes para consulta: Lei Brasileira de Inclusão (LBI): Lei 13.146/2015 Critérios de Acessibilidade Bancária: Normas da FEBRABAN 👇 Qual argumento você costuma usar para defender a acessibilidade no seu trabalho?
#Wisehands Reel by @serdiversidade.oficial - 🎯 Por que falar de pessoas com deficiência e neurodiversidade nas empresas? Não basta contratar. É preciso garantir condições reais de participação,
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@serdiversidade.oficial
🎯 Por que falar de pessoas com deficiência e neurodiversidade nas empresas? Não basta contratar. É preciso garantir condições reais de participação, desenvolvimento e permanência. 💼 Falar sobre isso é estratégia: ✔️ melhora a retenção ✔️ aumenta a produtividade ✔️ fortalece a cultura organizacional Na SerDiversidade, inclusão é prática, não discurso. 💙💚 @tiaagocabral @SerLibras Acessibilidade
#Wisehands Reel by @grupodelphi - Acessibilidade não é um ícone. É um conceito em constante evolução. O novo símbolo amplia o olhar: não fala apenas de mobilidade, mas de inclusão, au
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GR
@grupodelphi
Acessibilidade não é um ícone. É um conceito em constante evolução. O novo símbolo amplia o olhar: não fala apenas de mobilidade, mas de inclusão, autonomia e participação. Mudanças geram dúvidas e isso é natural. O papel das empresas é garantir entendimento, orientação e aplicação correta. Acessibilidade começa na informação! Conte com a nossa assessoria e treinametnos. CHAMA A DELPHI!
#Wisehands Reel by @tesserah360 - Inclusão é prática diária. Acessibilidade, desenvolvimento de carreira e um ambiente sem capacitismo fazem parte de uma cultura verdadeiramente inclus
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@tesserah360
Inclusão é prática diária. Acessibilidade, desenvolvimento de carreira e um ambiente sem capacitismo fazem parte de uma cultura verdadeiramente inclusiva. No vídeo de hoje, Manuela e Thailane, funcionárias da Vale, compartilham um pouco da experiência delas e mostram como a inclusão pode acontecer dentro das empresas. Algumas organizações já são reconhecidas por avançar nesse caminho e por abrir espaço para que mais pessoas façam parte do mercado de trabalho. Mas existe um ponto importante nessa conversa: inclusão não pode existir apenas na comunicação ou em campanhas. Ela precisa estar presente no dia a dia, nas oportunidades, no respeito e nas possibilidades reais de crescimento. Porque inclusão de verdade não é só mostrar. É viver. E a sua empresa? A inclusão acontece só na fala ou também na prática? A TesseRAh360 ajuda empresas a transformar inclusão em prática real, com orientação, capacitação e estratégias que funcionam no dia a dia. Fale com a gente! TesseRaH360 Inclusão. Conexão. Possibilidade.

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12リールの分析

✅ 中程度の競争

💡 トップ投稿は平均1.4K回の再生（平均の1.9倍）

週3-5回、活動時間に定期的に投稿

コンテンツ作成のヒントと戦略

🔥 #Wisehandsは着実な成長を示す - 一貫して投稿してプレゼンスを構築

✍️ ストーリー性のある詳細なキャプションが効果的 - 平均長634文字

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