4.8M
ELQuem não se conhece, reage.
Não aprende.
E é exatamente aqui que muitos feedbacks morrem.
Quando a pessoa não se conhece,
ela não escuta feedback — ela se defende.
Não é má vontade.
É falta de consciência comportamental.
Quem não tem leitura de si,
transforma orientação em ataque
e corre para a reação automática:
Nega, justifica, ironiza ou devolve na mesma moeda.
Feedback sem autopercepção
vira ruído emocional.
E liderança madura sabe:
antes de ajustar o comportamento,
é preciso desenvolver consciência.
💬 Você já deu um feedback tecnicamente correto… e emocionalmente impossível de ser recebido?
@elainemartins.mentora
