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ESMinimum Wages in Delhi by CM Delhi
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OYसबको मिलेगी खुशखबरी! 1 अप्रैल 2026 से लागू होगी नई मजदूरी दर। सबकी सैलरी बढ़ेगी! 📈💰 ✊🔥
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@oye__raju011
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SHसावधान! कम सैलरी देना अब जुर्म है ⚖️ | New Salary Rules April 2026
क्या आपको नए वेतन दर पता हैं? Unskilled से Professional तक पूरी लिस्ट!
क्या आप जानते हैं कि 1 अप्रैल 2026 से भारत सरकार ने मज़दूरी के नए रेट लागू कर दिए हैं? अब किसी भी कर्मचारी को तय सीमा से कम वेतन देना कानूनन अपराध होगा। इस वीडियो में हम जानेंगे कि अलग-अलग कैटेगरी (Unskilled, Semi-Skilled, Skilled, Highly Skilled) के लिए नई सैलरी क्या है और यह नियम किन-किन लोगों पर लागू होता है।
वीडियो में क्या है?
• ✅ नई मज़दूरी दरें (Daily & Monthly)
• ✅ कौन-कौन से वर्कर्स इसमें शामिल हैं?
• ✅ कम सैलरी मिलने पर क्या करें?
• ✅ 1 अप्रैल 2026 से होने वाले बड़े बदलाव।
जरूर देखें: अगर आप एक फैक्ट्री वर्कर, दिहाड़ी मज़दूर या कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी हैं, तो यह वीडियो आपके हक के लिए बहुत ज़रूरी है!
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MA1 अप्रैल से बढ़ाने वाली है सभी की सैलरी
@manojshahpuriya
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_Iनियम बदल रहे हैं…
अब मेहनत की कीमत भी बदलेगी 💰
क्या सच में श्रमिकों की ज़िंदगी बेहतर होगी?
या फिर ये सिर्फ कागज़ों तक ही सीमित रहेगा… 🤔
फैसला आपका 👇
हाँ 👍 या नहीं 👎 कमेंट में जरूर बताओ
💼 निजी हो या सरकारी
अब हर सेक्टर में असर दिखेगा!
📈 वक्त आ गया है मेहनत की असली पहचान का
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@bindasAIwala
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@_itz_raja77
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VI🇮🇳 8 घंटे ड्यूटी, 7 तारीख तक सैलरी और डबल ओवरटाइम! मजदूरों के लिए आया बड़ा फैसला? 😱💥 #LabourLaw #NewRule2026 #WorkersRights #IndiaBreaking #SalaryUpdate OvertimeDouble ViralNews TrendingNow
@vickykumar14752
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BR🚨 MEGA UPDATE | भारत में लागू हुए 4 नए लेबर नियम
भारत में मजदूरों और कर्मचारियों के लिए नए लेबर नियम (New Labour Rules) को लेकर बड़ी अपडेट सामने आई है। इन नए नियमों का असर करोड़ों वर्कर्स और कर्मचारियों पर पड़ सकता है।
📌 नए नियमों के अनुसार:
1️⃣ 8 घंटे ड्यूटी – मजदूरों को अब रोजाना केवल 8 घंटे काम करना होगा।
2️⃣ 26 दिन काम – हर महीने कम से कम 26 दिन काम का नियम लागू होगा।
3️⃣ 7 तारीख तक सैलरी – कंपनियों को कर्मचारियों की सैलरी 7 तारीख तक देना अनिवार्य होगा।
4️⃣ डबल ओवरटाइम पे – ओवरटाइम करने पर डबल पे मिलेगा।
यह फैसला देश के लाखों कर्मचारियों और मजदूरों के काम के नियमों को बदल सकता है।
💬 आपकी क्या राय है? कमेंट में जरूर बताएं।
📌 पूरी जानकारी के लिए कैप्शन पढ़ें
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LAExport Sector के Fixed Term Employees को अब Permanent Staff के समान Gratuity, PF और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जा रहे हैं। सभी श्रमिकों के लिए समय पर वेतन भुगतान सुनिश्चित किया गया है।
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@labourministry
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IC1 अप्रैल 2026 से सबका बढ़ेगा सैलरी #dailywagesworkers #salary
@iconstar_happy
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OFये video ज़्यादा से ज़्यादा share करो भाइयों और support करो वर्करों को jo आने wale आदमियों को सहायता मिलनी चाहिए और इससे हमारे सभी परिवार ke सदस्य का ये कार्य होना चाहिए और इस video को ज़्यादा से ज़्यादा share करो और support करो भाइयों फाइलों को maaya kaun ऐसे प्लांड जैसे video देखने ke लिए अपने haq ke लिए बोलो भाइयों आज नहीं बोलोगे तो कब बोलोगे इन्कलाब ज़िन्दाबाद मज़दूर ekta ज़िंदाबाद
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𝗜𝗻𝗱𝗶𝗮’𝘀 𝗡𝗲𝘄 𝗟𝗮𝗯𝗼𝘂𝗿 𝗖𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗝𝘂𝘀𝘁 𝗚𝗼𝘁 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗲𝗱 — 𝗮𝗻𝗱 𝗘𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 & 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗡𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗧𝗼 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱 𝗧𝗼 𝗧𝗵𝗶𝘀 🇮🇳⚡ From 21 November 2025, India has officially replaced 29 old labour laws with 4 unified Labour Codes — the biggest workplace reform in decades. This isn’t just a policy update. It’s a complete reset of how salaries, leaves, work hours, and employee rights will work across the country. Here’s a simple breakdown of the most important changes: • Basic Pay must be at least 50 percent of CTC • Gratuity is now available after just 1 year for fixed-term employees • Earned Leave can be availed after 180 days of service • 4-day work week is allowed (weekly total must stay at 48 hours) • Overtime will now be paid at 2x the standard wage • Full & Final settlement must be completed within 2 working days • Monthly salary must be credited before the 7th every month Why this matters: For employees — it means more transparency, faster settlements, and stronger financial security. For companies — it means cleaner compliance, clearer structures, and a workforce that knows its rights. India’s labour landscape has officially entered a new era. Which change do you think will impact Indian workplaces the most? Follow Pranav for clear, simple breakdowns of India’s biggest reforms and economic shifts. #LabourCodes #IndiaWorkforce #HRUpdates #EmploymentLaws #WorkplaceReform India2025 BusinessCompliance Salaries HRCommunity
@officialprem.dailyupdate
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GOनया लेबर कोड 2026 पुरा देश में लागू हो गया है वर्कर हर जगह स्ट्राइक कर रहा है 2026 में 8 घंटा ड्यूटी प्लस मिनिमम वेतन 25000 होना चाहिए ⚒️🔗⚙️🔩#virallabourcode2026 #viralreel
@govindakumar709g
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ADNew Labour Code 2025 लागू हो गए हैं.. .🤔
क्या अब आपकी Monthly Salary कम हो जाएगी? क्या 12 Hours Shift सच में अनिवार्य है? नए 4 Labour Codes के बाद Basic Salary 50% Rule आएगा… मतलब PF और Gratuity में कटौती बढ़ सकती है, और हाथ में मिलने वाली सैलरी कम होने की आशंका है.. साथ ही अब 48 Hours Weekly Work Limit के तहत कंपनियां शिफ्ट बढ़ा सकती हैं।
बड़ा बदलाव - अगर किसी कंपनी में 300 Employees तक हैं, तो अब बिना Government Permission के Layoff हो सकेंगे.. यानी Job Security पर असर, पड़ेगा। नए नियम को लेकर आपकी राय जरूर साझा कीजिए... जय हिंद 🇮🇳
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