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SE🎬 Entrelinhas Pontilhadas (2021)
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TVO Entrelinhas estreia um novo formato, agora com uma hora de duração, ampliando a conversa sobre literatura, cinema e os caminhos do livro hoje.
Nesta edição, Marçal Aquino revisita os 20 anos de “Eu Receberia as Piores Notícias dos Seus Lindos Lábios”, e Braulio Mantovani, roteirista de “Cidade de Deus”, comenta o momento do cinema brasileiro às vésperas do Oscar e fala sobre os desafios de adaptar livros para o audiovisual.
O programa também visita três livrarias temáticas de São Paulo que transformam a curadoria em experiência de leitura.
📺 Com apresentação de Manuel da Costa Pinto, o Entrelinhas vai ao ar na TV Cultura às sextas-feiras, às 22h30, e também fica disponível no canal da emissora no YouTube.
Acompanhe no www.tvcultura.com.br
#SomosCultura
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@tvcultura
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2UEntrelinhas pontilhadas
@2uc2026
3.1M
MIQuando assumi meu primeiro cargo de liderança, eu achava que ser “legal” era a mesma coisa que ser uma boa líder.
Então eu:
• Amenizava feedback
• Suavizava demais as palavras
• Esperava que a pessoa “entendesse nas
entrelinhas”
Mas aqui está o que aprendi com o tempo:
Feedback confuso não é gentileza.
É falta de clareza.
E não ajuda ninguém a evoluir.
Ser líder não é passar pano.
É ser clara e respeitosa ao mesmo tempo.
Alguns exemplos práticos 2
❌ “No geral você está indo bem, só alguns ajustes aqui e ali...”
✅“Você evoluiu bastante. Vamos falar de dois pontos específicos que ainda precisam de atenção.”
❌ “Talvez seja só uma impressão minha, mas...”
✅ “Percebi um padrão que precisa ser ajustado agora
— e vou te explicar por quê.”
❌“Quem sabe você tenta ser um pouco mais proativa?”
✅“Daqui pra frente, espero que você assuma iniciativa em [área específica], especialmente quando [exemplo real].”
❌ “É só algo pra você ter em mente na próxima vez.”
✅ “Esse é um ponto-chave para o seu desenvolvimento. Vamos montar um plano para evoluir nisso.”
Feedback claro, direto e orientado ao crescimento eleva o nível do time.
E isso, no fim das contas, é o que liderança de verdade faz.
Segue @mibotasso se você quer destravar sua carreira, ser reconhecido e valorizado ainda em 2026.
Com carinho,
Mika 💛
@mibotasso
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ENBom dia… mas não é sobre café ☕
É sobre o que você anda colocando dentro de você logo cedo.
Porque tem gente que acorda…
e já se alimenta de ansiedade, cobrança e medo.
E depois não entende por que o dia pesa tanto.
Entrelinhas da mente:
o seu dia não começa quando você abre os olhos…
começa no primeiro pensamento que você aceita.
Então hoje, antes do café…
escolhe leveza.
antes da correria…
escolhe paz.
antes de tudo…
escolhe você.
Porque o mundo pode até ser barulhento…
mas quem define o tom do seu dia é você.
Bora viver — do lado de dentro pra fora.
💛 Se essa mensagem falou com você, comenta: “eu escolho”
📩 E envia pra alguém que precisa começar diferente hoje
@entrelinhasdamente.terapia
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VOQuem nasce em um lar instável aprende desde cedo a ler nas entrelinhas. Aprende a decifrar silêncios, a perceber mudanças sutis no tom de voz, a antecipar conflitos antes mesmo que eles aconteçam. Enquanto outras crianças exploram o mundo com leveza, essas desenvolvem uma sensibilidade quase invisível, uma atenção constante ao ambiente, como se estivessem sempre em estado de alerta. Não é maturidade precoce por escolha, é adaptação. É o instinto de sobreviver emocionalmente em meio à imprevisibilidade.
Crescer nesse contexto pode ensinar resiliência, empatia e uma capacidade impressionante de compreender o outro. Mas também pode deixar marcas profundas: dificuldade em relaxar, medo de errar, necessidade constante de agradar. Quem aprendeu a ler nas entrelinhas muitas vezes se torna especialista em cuidar de todos, menos de si. Carrega responsabilidades que nunca deveriam ter sido suas e transforma fragilidade em força, mesmo sem perceber o peso que isso traz ao longo dos anos.
Reconhecer essa história é o primeiro passo para transformar dor em consciência. Não se trata de culpar o passado, mas de entender como ele moldou reações, escolhas e relações. É possível reaprender a viver com mais leveza, estabelecer limites e permitir-se sentir sem medo. Afinal, quem sobreviveu ao caos carrega dentro de si uma potência silenciosa. A pergunta é: você vai continuar apenas sobrevivendo ou vai começar a viver de verdade?
Créditos: @andreachociay
#Familia #Resiliencia #Autoconhecimento
@vossasemente
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TVNo Entrelinhas, Aline Bei indica “É a Ales”, de Jon Fosse, vencedor do Nobel de Literatura 2023, um livro sobre ausência, memória e espera. Com uma prosa hipnótica e quase meditativa, Fosse constrói uma narrativa que atravessa o tempo, a ancestralidade e o luto, transformando silêncio em poesia.
📺 Com apresentação de Manuel da Costa Pinto, o Entrelinhas vai ao ar na TV Cultura às sextas-feiras, às 20h, e também fica disponível no canal da emissora no YouTube.
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#Entrelinhas #AlineBei
@tvcultura
10.3K
OBEntrelinhas Pontilhadas - EP 5 • Essa série é incrível ♥️
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quem me conhece e já me pediu ajuda em algum momento sabe que sou exatamente assim, ja socorri gente em outra cidade, sendo acordado de madrugada, paro pra ajudar empurrar carro na rua, ajudo em mudança, etc etc, me identifico muito com esse trecho da série, e compartilho pois acho que todos deviam ver essa série e refletir um pouco sobre tudo ~ e chorar também ~ tem na Netflix mas se precisar também tenho baixado e mando no drive 😂
@obrazao
2.4K
UMSerie: entrelinhas pontilhadas
Disponível: Netflix
@umdesenhomediisse
4.8K
ALAqui vai um guia prático, simples, para ler as entrelinhas do comportamento de alguém:
1. Observe o que a pessoa faz, não o que ela fala
Palavras podem mentir. A repetição de atitudes mostra o padrão real.
2. Compare discurso e ação
Se alguém fala uma coisa e age diferente, a ação é a verdade psicológica.
3. Note reações desproporcionais
Quando alguém reage com raiva, ataque ou vitimismo exagerado, normalmente está defendendo uma insegurança.
4. Veja o tema que a pessoa sempre volta
Todo mundo revela sua mente pelo assunto que mais repete: dinheiro, medo, status, culpa, controle.
5. Observe quem a pessoa culpa
Quem sempre culpa os outros geralmente não assume responsabilidade pela própria vida.
6. Perceba a energia do ambiente depois que a pessoa sai
Algumas pessoas deixam leveza, outras deixam cansaço emocional. Isso mostra o padrão interno delas.
7. Note como ela trata quem não pode oferecer nada
O jeito que alguém trata garçom, porteiro ou desconhecidos revela caráter.
8. Repare no tipo de problema que sempre se repete
Se a pessoa vive o mesmo conflito em trabalho, amor ou amizade, o padrão está nela, não nos outros.
9. Observe a necessidade de aprovação
Quem precisa ser aprovado o tempo todo age para agradar, não para ser verdadeiro.
10. Veja como reage quando é contrariado
Contradição revela maturidade emocional ou imaturidade.
11. Analise o nível de auto-observação
Pessoas maduras dizem: “eu posso estar errado”.
Pessoas imaturas dizem: “a culpa é do mundo”.
12. Repare na pressa de julgar
Quem julga rápido geralmente projeta seus próprios conflitos nos outros.
13. Observe o silêncio
Quem não consegue ficar em silêncio normalmente foge de olhar para dentro.
14. Veja o padrão de companhias
As pessoas ao redor mostram o nível mental e emocional que ela aceita.
15. Observe como a pessoa reage ao sucesso dos outros
Inspiração indica maturidade.
Inveja ou desdém indicam ego ferido ou competição interna.
💡 Em Resumo:
Para ler as entrelinhas de alguém, observe padrões repetidos, incoerências e reações emocionais. O comportamento revela o que a pessoa realmente é.
@alianca_33
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ESVocê é só um pedacinho de grama em um campo aberto.
Entrelinhas pontilhadas.
@es_amora
2.3M
MIQuando assumi meu primeiro cargo de liderança, eu achava que ser “legal” era a mesma coisa que ser uma boa líder.
Então eu:
• Amenizava feedback
• Suavizava demais as palavras
• Esperava que a pessoa “entendesse nas entrelinhas”
Mas aqui está o que aprendi com o tempo:
Feedback confuso não é gentileza.
É falta de clareza.
E não ajuda ninguém a evoluir.
Ser líder não é passar pano.
É ser clara e respeitosa ao mesmo tempo.
Alguns exemplos práticos ⤵️
❌ “No geral você está indo bem, só alguns ajustes aqui e ali…”
✅ “Você evoluiu bastante. Vamos falar de dois pontos específicos que ainda precisam de atenção.”
❌ “Talvez seja só uma impressão minha, mas…”
✅ “Percebi um padrão que precisa ser ajustado agora — e vou te explicar por quê.”
❌ “Quem sabe você tenta ser um pouco mais proativa?”
✅ “Daqui pra frente, espero que você assuma iniciativa em [área específica], especialmente quando [exemplo real].”
❌ “É só algo pra você ter em mente na próxima vez.”
✅ “Esse é um ponto-chave para o seu desenvolvimento. Vamos montar um plano para evoluir nisso.”
Feedback claro, direto e orientado ao crescimento eleva o nível do time.
E isso, no fim das contas, é o que liderança de verdade faz.
Comenta CRESCIMENTO que eu te envio mais conteúdos sobre como se tornar uma líder respeitada no ambiente corporativo.
Com carinho,
Mika 💛
@mibotasso
✨ #Entrelinhas Keşif Rehberi
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