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DACreare contenuti su LinkedIn…
#nonsiamounagenerazionesprecata
@danielebelcastro_
#Linkedincringe
Dünyanın dört bir yanından insanlardan Linkedincringe hakkında Reels videosu izle.
Giriş yapmadan anonim olarak izle.
Trend Reels
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SELinkedIn per PMI: PENSI sia facile? 🤔💀
PENSI CHE:
✨ Basta postare e i clienti arrivano
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LA REALTÀ? 😭
💀 Nessuno legge i tuoi post
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@serage_srl
13.2K
FASu LinkedIn nessun recruiter ti scrive? Prima di rifare headline, about e competenze, fermati un attimo. Potresti non avere un problema di posizionamento, ma di visibilità. E la differenza è enorme.
Negli anni ho visto professionisti senior riscrivere il profilo dieci volte. Cambiano foto, aggiungono keyword, inseriscono certificazioni, ottimizzano le competenze. Ma le richieste non arrivano. E allora pensano: “Non sono abbastanza forte. Il mercato non mi vuole.” In realtà, a volte, il problema è molto più banale.
Esiste un vero e proprio “interruttore” nascosto nelle impostazioni che può limitare la visibilità pubblica del tuo profilo. Se alcune sezioni non sono impostate su pubblico – foto, esperienze, competenze – il tuo profilo può risultare parzialmente oscurato nelle ricerche. Tradotto: esisti, ma non sei realmente trovabile.
La parte più insidiosa? Non te ne accorgi. Non ricevi notifiche. Non hai alert. Semplicemente il flusso si spegne. E tu inizi a lavorare sulla strategia sbagliata.
Prima di fare un rebranding completo, entra nelle impostazioni. Vai su “Modifica il tuo profilo pubblico” e verifica che ogni sezione sia visibile. Controlla i flag uno per uno. È un’operazione da due minuti che può riaccendere completamente la tua esposizione ai recruiter.
Perché nel mercato del lavoro moderno non basta essere competente. Devi essere visibile. E a volte la differenza tra zero messaggi e tre richieste a settimana non è il talento. È un interruttore.
Controllalo. Poi, solo dopo, lavoriamo sulla strategia.
#LinkedIn #JobSearch #cambiarelavoro
@fabrizioracca_career
157.2K
FAC’è una funzione di LinkedIn che molti conoscono solo a metà.
Quasi tutti sanno che è possibile creare avvisi di lavoro per le aziende o i ruoli che ci interessano: imposti i filtri, salvi la ricerca e LinkedIn ti notifica quando esce una nuova posizione. Utile, certo. Ma non è la vera svolta.
Quello che pochissimi sanno è che LinkedIn permette anche di segnalare attivamente il tuo interesse ai recruiter, e non solo di ricevere notifiche passive.
Quando attivi l’opzione “mostra interesse ai recruiter per cui hai creato avvisi di lavoro”, succede qualcosa di molto diverso da quello che immagini.
In pratica, LinkedIn non si limita a mandarti le offerte.
Comunica ai recruiter di quelle aziende che tu sei potenzialmente interessato a lavorare lì. Senza messaggi forzati. Senza candidature a freddo. Senza dover scrivere il classico “mi permetto di contattarla”.
Questo significa una cosa chiave:
non sei più solo tu che rincorri le offerte, ma entri nel radar di chi le pubblica.
È un dettaglio tecnico, nascosto tra le impostazioni, ma ha un impatto strategico enorme. Perché lavora a monte del processo di selezione, quando i recruiter stanno ancora mappando i profili interessanti, prima ancora di ricevere decine o centinaia di candidature.
Se stai cercando lavoro – soprattutto su ruoli qualificati o senior – questo passaggio fa la differenza tra essere invisibili e risultare “già caldi” nel sistema.
È uno di quei meccanismi silenziosi che LinkedIn non pubblicizza, ma che chi conosce bene la piattaforma sfrutta da anni.
Morale: creare avvisi è il minimo indispensabile.
Usarli nel modo giusto è ciò che ti fa giocare un altro campionato.
#LinkedInTips #RicercaLavoro #linkedin
@fabrizioracca_career
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CR🟣 Il segreto per dominare LinkedIn: conoscere la piattaforma
-> puntata completa sui canali social di StartupZero
@cristianodibattista
88.5K
FALa verità è che su LinkedIn non trovi abbastanza offerte non perché “non ci sono ruoli per te”, ma perché stai cercando nel modo sbagliato.
Se cerchi solo il tuo job title, LinkedIn ti mostra sempre gli stessi annunci… e spesso non sono neanche calibrati sulle tue reali competenze. È come guardare il mondo del lavoro attraverso un buco della serratura: vedi solo una frazione di ciò che potresti fare davvero.
Il punto è semplice: il mercato non assume job title, assume competenze.
Le aziende non cercano “Project Manager Junior” o “Marketing Specialist” per sport: cercano qualcuno che sappia fare quelle cose specifiche — e quelle cose hanno un nome preciso. Ed è proprio lì che ti giochi tutto.
Quando inizi a cercare per hard skill, apri una porta completamente nuova.
Perché bypassi il limite del titolo, che spesso è scritto in 100 varianti diverse, e vai dritto al cuore delle attività che sai fare. Funziona così: se inserisci nella barra di ricerca "HS1" AND "HS2", LinkedIn ti mostra solo le offerte che richiedono esattamente quelle competenze.
Risultato? Vedi opportunità che prima non comparivano neanche.
Perché il sistema non sta più filtrando “che nome ha il tuo mestiere”, ma che cosa sai fare davvero.
Questa è la parte che spesso nessuno ti dice: la tua occupabilità non dipende da un’etichetta, ma dalla tua combinazione unica di capacità tecniche.
Ed è proprio questa combinazione che ti permette di entrare in settori affini, ruoli limitrofi, aziende che non avresti mai considerato ma che cercano esattamente ciò che offri.
E mentre la maggior parte delle persone resta bloccata nella ricerca per job title e pensa che “non ci siano offerte”, tu puoi fare il salto di qualità semplicemente cambiando approccio.
Riapri LinkedIn, metti due competenze chiave tra virgolette, uniscile con AND, e guarda quante porte si aprono.
E mandalo a qualcuno questo video, perché lo so che poi lo perdi.
#jobsearch #linkedin #ricercadellalvoro
@fabrizioracca_career
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WASe stai usando LinkedIn come un curriculum digitale, stai perdendo opportunità ogni giorno.
Io lo uso come un sistema per:
✅ costruire autorevolezza (personal brand)
✅ creare domanda in entrata
✅ trasformare contenuti + DM in conversazioni reali
✅ arrivare a call con clienti di alto valore (senza inseguire)
Esempi semplici:
consulente → insight + CTA (“scrivimi CHECK”)
agenzia → mini case study (problema → strategia → risultato)
Salva il reel e mandalo a chi sta ancora “postando a caso”. 🚀
#linkedin #personalbranding #personalbrand #posizionamento #autorevolezza #leadgeneration #leadgen #marketingitalia #marketingdigitale #socialmediamarketing #contentmarketing #copywriting #imprenditoria #freelanceitalia #consulenza #coachitalia #agenziadigital #businessonline #vendita #clienti
@walterbusinesscoach
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SESeguimi se sei un freelance e vuoi attirare clienti tramite LinkedIn
#business #marketing
@selenecoach
1.1K
FASeo: nuovo brevetto di Google Che ne pensi?
@fabioantichi
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WEGrazie Elena! SEO e AI: visibilità garantita. Pronti a scoprire i segreti? Scrivetemi le vostre domande! #SEOItalia #IntelligenzaArtificiale #MarketingDigitale #VisibilitàOnline #ReelsItalia
@webleaders.it
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COI consulenti, profesisonisti, manager e dipendenti in Linkedin fanno ridere
@corradofontana
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LUNon ti mancano clienti B2B.
Ti mancano liste precise.
LinkedIn sembra sufficiente.
Ma tra keyword parziali e limiti strutturali, il tuo team perde ore nel rumore.
Il problema non è il messaggio.
È la selezione a monte.
Nel video mostro cosa cambia quando la ricerca diventa davvero parametrica.
#LumenIA #AItool #AI #EXA
@lumeniatech
✨ #Linkedincringe Keşif Rehberi
Instagram'da #Linkedincringe etiketi altında thousands of paylaşım bulunuyor ve platformun en canlı görsel ekosistemlerinden birini oluşturuyor. Bu devasa koleksiyon, şu an gerçekleşen trend anları, yaratıcı ifadeleri ve küresel sohbetleri temsil ediyor.
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#Linkedincringe dünyasında neler viral? En çok izlenen Reels videoları ve viral içerikler yukarıda yer alıyor. Yaratıcı hikaye anlatımını, popüler anları ve dünya çapında milyonlarca görüntüleme alan içerikleri keşfetmek için galeriyi inceleyin.
Popüler Kategoriler
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#Linkedincringe Hakkında SSS
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İçerik Performans Analizi
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Kitlenizin en aktif olduğu saatlerde haftada 3-5 kez düzenli paylaşım yapın
İçerik Oluşturma İpuçları & Strateji
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