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ANIl timore più diffuso tra i lavoratori è che, una volta interrotto il rapporto o passato del tempo dall’evento lesivo, non si possa più agire. Questo timore è infondato grazie a un consolidato orientamento della Cassazione che tutela la parte debole del rapporto. Il termine di prescrizione per richiedere il risarcimento dei danni alla salute (danno biologico, morale, esistenziale) derivanti da straining o mobbing è di dieci anni se si agisce per responsabilità contrattuale (violazione art. 2087 c.c.), o di cinque anni se si agisce per responsabilità extracontrattuale.
Il punto fondamentale, però, riguarda il dies a quo, ovvero il giorno da cui si inizia a contare questo tempo. La Suprema Corte ha stabilito che la prescrizione non decorre dal momento in cui è stata posta in essere la condotta lesiva, ma dal momento della cessazione del rapporto di lavoro (sia essa per dimissioni o licenziamento). Questo principio serve a evitare che il dipendente, per paura di ritorsioni o di perdere il posto mentre è ancora assunto, rinunci a far valere i propri diritti. Pertanto, anche se le vessazioni sono avvenute anni prima, se il rapporto di lavoro è finito oggi, i termini iniziano a correre da oggi.
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@angelogrecoofficial
