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IRSi tu feedback se centra solo en el error, tu liderazgo corrige el pasado, pero no construye futuro.
Y liderar no es solo revisar lo que salió mal.
Es ayudar a las personas a pensar mejor la próxima vez.
Por eso, hoy cada vez se habla más de feedback y feedforward.
🔹 El feedback permite comprender qué ocurrió y qué necesita ajustarse.
🔹 El feedforward abre una conversación mucho más poderosa:
qué hacer distinto la próxima vez para avanzar mejor.
Cuando el liderazgo se queda sólo en el feedback, muchas conversaciones terminan en corrección.
Pero cuando incorporas también feedforward, ocurre algo diferente.
Las personas no sólo entienden qué deben mejorar.
Empiezan a desarrollar criterio.
Y cuando un equipo desarrolla criterio, el liderazgo deja de ser supervisión constante y se convierte en desarrollo real.
Por eso, no se trata de verlo como una técnica puntual o una herramienta más.
Se trata de integrarlo en tu forma de comunicar, de acompañar y de desarrollar a las personas que lideras.
Porque cuando cambian las conversaciones, cambia la forma de pensar.
Y cuando cambia la forma de pensar, cambian también los resultados del equipo.
Yo puedo y quiero acompañarte en ese camino.
#MentoraDeLíderes #LiderazgoEstratégico #Feedback #Feedforward #DesarrolloDeEquipos
@ireneancin
