535
SIГроші являються єдиною мотивацією працювати в ІТ? #українськийтікток #universegroup #it
@siptalk.podcast
#Humanfactor
Regardez vidéos Reels sur Humanfactor de personnes du monde entier.
Regardez anonymement sans vous connecter.
Reels en Tendance
(12)
1.4K
VIРозмова з Юрієм Кляцкіним
Про гнучкість мислення та як бути адаптивним у поточних реаліях=бути успішним, реалізовувати свої цілі та більше заробляти
@viktor_dombovetskyi
286
BU📣 Ефір на dalife.com.ua
⠀
🗓 20 березня
⠀
⏰ 20:00
Спікери: Віра та Віталій Остафічук
Рівень: Рубін
Тема: «Новий рівень. Історія успіху»
Розпочали свій бізнес 16 січня 2022 року.
Вже в червні 2024 року закрили рівень Платина, що подарувало їм подорож до Кракова.
У 2025 році побували в Дубаї, а в лютому 2026 року досягнули рівня Рубін.
“Але для нас найцінніше — це люди, команда і можливість разом зростати та будувати велике майбутнє”.
👉 LIVE
❗️Ефір можна буде переглянути в записі протягом 4х днів у розділі «Ефіри»
📱 Instagram 📱 Telegram DALife UA Amway
💻 DALife COM UA
@bughalter.oksana
48.9K
MAА ось і відповідь на питання «Чи замінить вас штучний інтелект» — яку я задавав різним гостям в межах YouTube випусків АІ Battle. Формат змінився і тепер окрім ШІ — ще більше корисної інформації про саморозвиток, стосунки і карʼєру.
Дивись повний випуск з @ostapenko.dmitriy на YouTube /MAKAREVYCH ✨
@makarevych.yaroslav
598
YAЗапис прямого етеру з @viacheslav_kravsov
Як подолати внутрішні барʼєр до масштабування за 5 хвилин.
5-ти хвилинна практика в записі.
Вʼячеслав розповів хто він і чим допомагає людям. Розповів свою історію шляху, про свій досвід.
А також в кінці етеру є кодові слова на подарунки, їх Вʼячеслав приготував аж 2 🎁
@yana_buha
160
PIВідповідь насправді елементарна, і вона не в списках Forbes, а в логіці самого ринку 2026 року. Все зводиться до однієї простої дилеми: ви працюєте з алгоритмами чи з людьми?
Зона «Human Assets» (Ті, хто залишаються)
Якщо ваша професія базується на системі «людина-людина», де ключова валюта - це довіра, етика, складний вибір та емоційний інтелект, ви в безпеці на найближчі десятиліття.
ШІ може імітувати ввічливість, але він не може нести відповідальність за життя чи будувати справжню близькість.
Ці професії залишаються елітарними:
(Психолог, Дипломат, Хірург, Стоматолог, HR-стратег, Коуч, Реабілітолог, Креативний директор і т.д).
Тут ви не просто «виконуєте функцію». Ви управляєте сенсами та станами інших людей. Це те, що неможливо оцифрувати.
Зона «Алгоритмічного заміщення» (Ті, хто зникають)
Якщо вашу роботу можна описати чіткою інструкцією, чек-листом або логічною послідовністю-ви під прицілом.
У світі, де ШІ працює 24/7 без вихідних і помилок, людина в таких процесах стає найдорожчою і найслабшою ланкою.
Ці функції вже сьогодні «з’їдає» софт:
(Лінійний перекладач, Бухгалтер первинки, Junior-кодер, SEO-копірайтер, Кредитний аналітик, Логіст-диспетчер, Діагност базового рівня, Адміністратор і т.д).
Закрий очі й уяви: завтра ШІ став безкоштовним і він знає все на світі. За що люди все одно прийдуть і заплатять саме ТОБІ?
Напишіть у коментарях, яку професію ви чи ваша дитина розглядаєте зараз?
#професіямайбутнього #профоорієнтація
@pipska.anna
244
NIПроблеми в команді не зникають. Вони накопичуються і потім б’ють по результатах.
Дивись повне відео на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=k0PlLDHuUNo.
@nikita_kompanetc
123
GUСпочатку це виглядало як звичайна ситуація, але далі все змінилось.
Реакція людей говорить сама за себе.
👉 Як би ти відреагував?
👉 Якщо зараз шукаєш додаткові можливості — приєднуйся до нашої команди .Вся інформація випрофілі 👆
#технології #робототехника #правда #сергійіванчук #курси
@guchni.novynyua
479
HRПремія HR-бренд виводить HR-практики компаній на рівень ринку, об'єднує тих, хто готовий ділитися досвідом і надихати інших ✨
Чому варто подати проєкт на Премію HR-бренд Україна:
🔹 Ваші успішні кейси отримають професійне визнання
🔹 Ви знайдете однодумців та підсилите професійний рівень
🔹 Ви станете частиною великої історії відбудови трудового потенціалу України
Будьте видимими! Будьте лідерами змін!
👉 Беріть участь у 16 сезоні, подавайте заявку на сайті 🌐hr-brand.com або за лінком у шапці профілю ⬆️
@hrbrand_ua
1.1K
NAСаме тут, на Smart HR 4.0, народжується впевненість, що сильний і відповідальний ринок праці починається з діалогу та підтримки.
#амбасадорокко
@natalia__panasiyk
87
PIВідповідь насправді елементарна, і вона не в списках Forbes, а в логіці самого ринку 2026 року. Все зводиться до однієї простої дилеми: ви працюєте з алгоритмами чи з людьми?
Зона «Human Assets» (Ті, хто залишаються)
Якщо ваша професія базується на системі «людина-людина», де ключова валюта - це довіра, етика, складний вибір та емоційний інтелект, ви в безпеці на найближчі десятиліття.
ШІ може імітувати ввічливість, але він не може нести відповідальність за життя чи будувати справжню близькість.
Ці професії залишаються елітарними:
(Психолог, Дипломат, Хірург, Стоматолог, HR-стратег, Коуч, Реабілітолог, Креативний директор і т.д).
Тут ви не просто «виконуєте функцію». Ви управляєте сенсами та станами інших людей. Це те, що неможливо оцифрувати.
Зона «Алгоритмічного заміщення» (Ті, хто зникають)
Якщо вашу роботу можна описати чіткою інструкцією, чек-листом або логічною послідовністю-ви під прицілом.
У світі, де ШІ працює 24/7 без вихідних і помилок, людина в таких процесах стає найдорожчою і найслабшою ланкою.
Ці функції вже сьогодні «з’їдає» софт:
(Лінійний перекладач, Бухгалтер первинки, Junior-кодер, SEO-копірайтер, Кредитний аналітик, Логіст-диспетчер, Діагност базового рівня, Адміністратор і т.д).
Закрий очі й уяви: завтра ШІ став безкоштовним і він знає все на світі. За що люди все одно прийдуть і заплатять саме ТОБІ?
Напишіть у коментарях, яку професію ви чи ваша дитина розглядаєте зараз?
@pipska.anna
640
TVЗростаючий майндсет — це постійна готовність до змін і до того, що ти щодня — ідіот. Важлива цікавість і допитливість. А автентичність — це відповідальність, харизма, вміння доводити справу до кінця. Саме це відрізняє тебе, коли AI може написати однаковий текст. #майндсет #саморозвиток #допитливість #відповідальність #бізнес #AI #автентичність #рішення #репутація
@tvasylyshyn
✨ Guide de Découverte #Humanfactor
Instagram héberge thousands of publications sous #Humanfactor, créant l'un des écosystèmes visuels les plus dynamiques de la plateforme.
Découvrez le dernier contenu #Humanfactor sans vous connecter. Les reels les plus impressionnants sous ce tag, notamment de @makarevych.yaroslav, @viktor_dombovetskyi and @natalia__panasiyk, attirent une attention massive.
Qu'est-ce qui est tendance dans #Humanfactor ? Les vidéos Reels les plus regardées et le contenu viral sont présentés ci-dessus.
Catégories Populaires
📹 Tendances Vidéo: Découvrez les derniers Reels et vidéos virales
📈 Stratégie de Hashtag: Explorez les options de hashtags tendance pour votre contenu
🌟 Créateurs en Vedette: @makarevych.yaroslav, @viktor_dombovetskyi, @natalia__panasiyk et d'autres mènent la communauté
Questions Fréquentes Sur #Humanfactor
Avec Pictame, vous pouvez parcourir tous les reels et vidéos #Humanfactor sans vous connecter à Instagram. Aucun compte requis et votre activité reste privée.
Analyse de Performance
Analyse de 12 reels
💡 Posts top moyennent 13.0K vues (2.9x au-dessus moyenne)
Publiez régulièrement 3-5x/semaine aux heures actives
Conseils de Création de Contenu et Stratégie
💡 Le meilleur contenu obtient plus de 10K vues - concentrez-vous sur les 3 premières secondes
✍️ Légendes détaillées avec histoire fonctionnent bien - longueur moyenne 483 caractères
📹 Les vidéos verticales de haute qualité (9:16) fonctionnent mieux pour #Humanfactor - utilisez un bon éclairage et un son clair
Recherches Populaires Liées à #Humanfactor
🎬Pour les Amateurs de Vidéo
Humanfactor ReelsRegarder Humanfactor Vidéos
📈Pour les Chercheurs de Stratégie
Humanfactor Hashtags TendanceMeilleurs Humanfactor Hashtags
🌟Explorer Plus
Explorer Humanfactor