409.2K
ZG1) CV’de fotograf OLMAZ.
Ciddi diyorum, OLMAZ.
Canva’dan gordugun pembe baslikli, sol tarafa selfie koyulan cv sablonlari varya onlar direkt cope gidiyo.
Prof dunya sade format seviyo.
Duz siyah, duz yazi.
Cv estetigi yarismasi degil bu, bilgi kagidi.
İtalya’da bu sayede proje asistanligi yapmis oldum. Optimize ettim onlara gore.
Bir de ATS diye bi sistem var.
Sirketin cv’ni once robot okuyo.
O renkli ikonlu sablonlari robot okumuyo bile.
Okumayinca ne oluyor?
Daha insana gitmeden eleniyo.
O yuzden: sade cv = guclu cv.
2) Cv’ne SEO kelimeleri koymak zorundasin.
Evet, cv bile seo ister.
Robot seni kelimelerden tanir.
Iletisim, analiz, proje yonetimi, ekip calismasi falan…
Bunlar yoksa sistem seni tanimiyo → otomatik en alta atiyo.
3) Her yere ayni cv yollanmaz.
Bu en buyuk hata.
Her stajin ihtiyaci farkli:
Biri analiz ister, biri sosyal medya ister, biri musteri iliskisi ister.
Sen her yere ayni cv’yi atinca ne oluyo?
Kimse “bu bize uygun” demiyo.
Basvurdugun yere gore cv’yi minik minik degistirmek seni direkt one atiyo. Bunu da bu sene ogrendim.
4) Referans bulman lazim.
Referans = seni dogrulayan kisi.
Hoca olur, proje lideri olur, gonulluluk yaptigin kurum olur.
Sirket su soruyu soruyo:
“Bu kisiye guvenilir mi?”
Referans bunu senin yerine cevapliyoo.
Hizli yol:
bir hocayla kucuk proje,
bir toplulukta gorev,
bir etkinlikte sorumluluk.
—-
Tanismadiysak ben Ozge ❤️
Marmarada Ing isletme okuyom.
Erasmus’la 16 ulkeye gittim, masraflarim karsilandi.
Unide yaptigim her seyi gonullulukle kurdum.
Hosuna gittiyse takibini beklerim. @zgecban
universite | cv | staj | ogrenci | kariyer | motivasyon | is basvurusu | gonulluluk | erasmus
@zgecban
